在员工招聘中使用行为心理学的5种方法

由于在家办公的安排、劳动力短缺、员工加入工会的比例上升以及对商业创新的需求增加，人力资源行业正面临历史上最严重的一次调整。OB欧宝娱乐体育

在这种情况下，招聘人员需要像以往一样高效。为了提供价值，几乎每一个被雇佣的人都必须成为他们的同事、主管的“热门人物”，在相关的情况下，还必须成为最终消费者的“热门人物”。

确保招聘始终准确无误是极其困难的;然而，有一些方法可以让招聘人员的工作变得更容易。在这篇文章中，我们概述了行为心理学的好处，并将这一领域应用于当代员工招聘。

什么是行为心理学?

最简单的形式是，行为心理学负责测量人类行为。行为通常被概念化为由某些环境因素(如与工作相关的压力)或个人生活中过去的事件引起的可观察的结果。

总之，行为心理学将“硬科学”方法应用于人类行为。当然，我们的行为方式至少存在某种程度的非理性。然而，与工作相关的行为可以可靠地与事实、可观察和可测量的因素联系起来。

行为心理学表明，简历的作用非常有限。相反，公司将受益于根据潜在雇员当前和预期的行为来评估他们。在招聘和评估实践方面的这种变化可以提高团队绩效，提高员工敬业度。

虽然上述目标是崇高的，但毫无疑问，行为心理学可以实现所有的承诺。如果这一切听起来像白日梦，那么考虑一下基于行为的招聘的以下五个好处。

1. 为过时的做法提供有效的替代方案

让我们面对现实吧，几乎每个人都厌倦了那种涉及简历或过去工作地点的推荐信的俗套招聘流程。同样地，很少有申请人喜欢参加带有模糊和难以回答的问题的非正统的评估练习。

基于行为的招聘是这两种方法的有效替代。行为心理学避免简历和推荐信，而倾向于从结构上衡量事实行为。与其他招聘方法相比，这种策略为招聘人员提供了更多有关求职者素质的相关信息。

行为心理学也不涉及任何晦涩难懂或形而上的东西。将这一思想学派应用于员工招聘会产生可靠且易于解释的结果。这些数据不存在现有招聘工具中存在的偏见，而是客观地反映出求职者在商业环境中能够带来什么。OB欧宝娱乐体育

2. 避免招聘人员的偏见

偏见(无论是有意识的还是无意识的)对员工招聘构成了非常现实的威胁。即使应聘者很有才华，而且渴望工作，招聘人员也可能会因为他们的偏见、过去的经历和感知的社会规范而忽略他们，而青睐技能较低的员工。

基于行为心理学的评估完全消除了这个问题。在这样的评估中，申请人会得到经过著名学者一次又一次验证的有科学依据的任务清单。

随后，招聘人员会得到有关个人倾向于某些行为的客观和有效的指标。在这样的环境中，产生偏见几乎是不可能的，因为行为评估的结果是有效的，很容易被其他招聘人员复制。

3. 为公司提供多样化的人才渠道

对于许多企业来说，多元化不OB欧宝娱乐体育仅仅是一个时髦的词，也是确保获得和留住优秀员工的宝贵手段。

然而，现代的招聘过程可能会无意识地歧视不同的人才。例如，对于来自贫困地区的求职者来说，无论他们的技能如何，他们可能都很难获得工作经验并“充实”自己的简历。

行为评估通过提供基于履历评估的有效替代方案来确保公平性。由于向所有申请人提供了相同的任务清单，并根据客观指标进行衡量，招聘过程几乎不存在对少数族裔或LGBTQ+社区代表有偏见的风险。

4. 促进招聘进展

目前，许多企业依赖于多阶段的招聘OB欧宝娱乐体育和评估流程。这些程序通常包括简历评估、个人面试和带回家的作业。

虽然这种方法是完全有效的，但它也可能非常耗时和昂贵。由于在每个阶段对候选人的表现几乎没有什么客观的衡量标准，因此不可能确定哪些候选人应该在招聘过程中得到提升。

在招聘的早期阶段迅速有效地应用行为评估可以解决这个问题。所讨论的北极海岸该公司是一家提供基于行为的求职者评估的公司，其性格评估评估的是“候选人是否很适合某个特定职位、公司文化，甚至两者都适合”。依靠这些工具的招聘人员可以迅速“剔除”不合适的候选人，为相关人员节省时间和金钱。

5. 缩小行业之间的差距

由于商业模式创新速度的加快，行业之间的差距正日益缩小OB欧宝娱乐体育。例如，金融服务公司可能会设立内部部门，负责推出基于加密货币的产品，要求候选人精通软件开发。

这给传统的招聘带来了一个严重的问题，因为这种方法缺乏客观衡量员工能力或个性的工具。在上面的例子中，公司最终可能会雇佣顶级开发人员。然而，如果候选人缺乏沟通技巧，这样的团队最终可能会与核心金融服务部门陷入永久的冲突。

行为心理学衡量的能力(如逻辑推理)对公司的价值是相等的，无论他们经营的行业。通过评估候选人的性格，这种方法提供了有效的知识，让我们知道申请人在现有团队或部门中究竟适合什么。行为评估的结果代表了与所有可能的行业相关的客观质量。

虽然传统的招聘方法已经取得了良好的效果，但劳动力市场最近的变化意味着，是时候实施一些新的和有效的方法了。行为心理学正是通过提供有效可靠的评估手段来解决这一需求的东西。通过将行为评估外包给可信赖的此类服务提供商，企业将避免招聘人员偏见，确保聘用多样化人才，并促进商业模式创新。OB欧宝娱乐体育