人力资源专业人员负责担任许多不同的职务，所有这些职务都涉及到围绕人性的解释、指导、组织和制定战略等困难的、大多数不可预测的任务。出于这个原因，人力资源专员似乎特别容易受到基于情绪和误解的性格攻击(在与必须管理的员工共事时，这两件事有时无法避免)。如果你想保持一个专业而有效的形象，那么这里有一些建议给你。阅读这里，学习如何保护你作为一个有价值的人力资源代表的声誉:
待通知。人力资源领域正在不断发展和演变，正如技术和多样性正在迅速改变工作环境一样。要胜任你的职业，就要时刻了解当前的趋势，这些趋势会影响你如何运作，以及以何种身份工作。例如，人力资源代表过去的工作是保存员工记录和处理工资，而现在它是一个更广泛和实际操作的职位，可能需要执行指导计划到进行团队建设练习等任何事情。
社交。整天呆在办公室里，整理文件和创建电子表格，这将是一个很大的错误。正如前面提到的，人力资源比以往任何时候都要亲力亲为，这意味着了解你的员工是你的工作。你必须走到前线去参加社交活动。要注意融入员工队伍，把握公司文化的脉搏，这样你就能准确地确定你的团队需要从人力资源部门得到什么。
直接解决问题。作为一名人力资源经理，有时你不可避免地要为公司做一些某些员工不同意的事情。这可能是强制性培训，也可能是年度员工评估。无论如何，有时心怀不满的员工会对你的声誉构成威胁。当这种情况发生时，你应该直接解决问题，与唤醒员工交谈，并采取措施消除任何负面情绪，如果有必要，采取纪律措施制止不适当的工作场所行为。
作为一名人力资源代表是一项严肃的责任，这需要多方面的考虑，其中之一就是你的声誉。如果你想确保你作为人力资源专业人士的声誉能代表你的能力，那么你应该特别注意这里详细列出的建议。
格伦·希克斯(Glenn Hicks)是一名人力资源代表，他努力工作以在办公室拥有良好的声誉。他什么都做，从管理智能猎头公司网上招聘系统处理员工投诉和解决纠纷。
