南卡罗来纳州工人的薪酬是如何工作的?

工伤补偿是一个系统旨在帮助工人在所有不同类型的产业成为在工作中受伤或生病的通过向他们提供各种福利从医疗保险到工资损失。在南卡罗莱纳州,雇主必须携带工人赔偿保险,南卡罗来纳州工人赔偿委员会负责监督和执行国家的工人的赔偿规定。

几在南卡罗来纳州的例子包括这样一个事实:雇主需要发布通知关于工伤权益和福利在工作场所的显著位置。未能占据这个保险的雇主可能面临罚款和其他处罚,承担损害赔偿责任,如果一个员工在工作中受伤。

申请的过程工人的薪酬SC一般包括以下步骤:

伤害/疾病必须报告。

受伤的工人必须在90天内报告受伤雇主的事故或疾病的发作。未能在此时间段内报告损伤可能导致延误和/或拒绝索赔。

员工需要就医。

受伤的工人应尽快就医事故或发病后病。用人单位可以提供批准医生或医疗提供者列表/受伤生病的工人必须选择治疗。

索赔必须提交。

受伤的工人必须文件要求工人的薪酬福利与南卡罗来纳州工人赔偿委员会。索赔必须在两年内提交的事件或员工生病的时候,或在两年内职工知道或者应当知道之日起受伤/疾病与他们的工作。

将会有一个调查。

一旦提起索赔,工人赔偿委员会将调查确定索赔的有效性。雇主的保险公司也可以自行开展调查。

将会有一个利益的决心。

如果委员会批准索赔,受伤的工人可能享有广泛的益处,包括工资替代医学治疗和康复,残疾,在最糟糕的情况下,死亡的好处。SC的好处工人的薪酬数量提供将取决于问题的严重程度,以及它如何影响员工的能力来执行工作职责或工作。

可能会有纠纷解决。

如果索赔被拒绝或者员工不同意授予,他们可能会要求工人赔偿委员会的听证会。听证会将会由一位委员听取双方和做出决定索赔。

重要的是要注意,在南卡罗莱纳,工人薪酬福利受伤工人通常是唯一的补救措施。这意味着工人得到薪酬福利通常禁止起诉雇主损害赔偿相关问题。

遵守工人在SC的排版

有很多进入南卡罗来纳的劳工赔偿程序和执行。所有者和/或雇主是聪明与质量保险提供者合作,他们在整个过程中提供指导和建议。