拥有一支100%有积极性的销售团队是每个组织的梦想。不幸的是，这个梦想不可能成为现实。销售人员受到额外的压力，如新领域、配额和市场变化。希望创造一个更有吸引力的工作场所的销售经理应该认识到改善工作环境的重要性。最近的一项研究显示，在美国，只有不到三分之一的员工对工作高度投入，而超过四分之一的人感觉不投入。
一个积极的销售团队对你的业务成功至关重要。OB欧宝娱乐体育它与客户建立的关系不仅为你的组织建立了基础，也为你的整体声誉和发展奠定了基础。有很多方法可以激励你的销售人员。你可以使用附带经济奖励和奖金的配额计划。在当今的商业环境中，销OB欧宝娱乐体育售人员需要的不仅仅是奖金和经济奖励。他们希望在自己的职业道路上通过向上爬获得成功。注意，并不是所有的员工都受到同样的激励。这里有一些有效的方法来激励你的销售团队。
礼物和奖励
激励你的销售团队最好的方法之一就是为他们的出色表现提供更多的礼物和奖励。阿伯丁最近的一项研究发现，非现金礼物和奖励远远超过经济补偿。研究发现，31%的优秀员工更喜欢非现金礼物和奖励，而不是经济奖励。为你的员工获得合适的礼物和奖励的最好方法是让他们投票决定他们最喜欢的奖励。这会让你的销售团队更有参与感，激发他们的热情。你对销售人员取得的成就表示祝贺的时刻，可能决定了他们为完成下一个任务所付出的努力程度。一个很好的方法是公开给表现最好的人礼物和奖励。你可以给礼物，如原创艺术品，甚至是个性化的旅行地图．同样，要尽可能详细地描述他们的成就。
增加可见性
你应该随时让你的销售团队了解销售情况的好坏。事实上，一流公司非常重视非配额销售业绩报告。他们不仅要报告销售到配额的生产率，还要报告决定团队成员效率的质量目标。这些定性目标包括响应率和时间效率。作为一个销售经理，向每个人公开你的销售跟踪指标，让团队成员评估他们的表现。这为表现最好的人提供了肯定和赞扬，为表现不好的人提供了一个值得追求的目标。
交流和培训
虽然对你的销售团队采取积极的态度是建立预期的必要条件，但这不应该是你与他们的唯一接触。努力认可他们的微小成就。提高员工敬业度的最好方法就是经常就工作相关的问题和工作之外的生活进行沟通。定期参加会议的销售人员的参与度几乎是不参加会议的销售人员的三倍。此外，你可以通过资助或提供创新和高质量的培训服务来支持他们获胜的设计．当员工看到你鼓励他们的成长时，他们会对你的公司更加忠诚，也会带来更好的结果。
游戏化
游戏化对企业来说越来越重要。OB欧宝娱乐体育它通过创造新的方式来创造长期的工作场所OB欧宝娱乐体育参与、扩展关系和提高员工忠诚度，从而帮助转变商业模式。以团队为中心的游戏化在企业中最为普遍。OB欧宝娱乐体育游戏化通常在团队成员中分散获胜的压力作为一种鼓励彼此参与的方式。虽然员工可能因为害怕失败而选择不参加，但如果他们是团队的一员，他们会参加，以避免让团队成员失望。以团队为中心的游戏化的作用是鼓励整个团队的参与，导致高生产力。
与销售团队分享成功
与销售人员分享成就会让他们兴奋，让他们觉得自己是公司成功的一部分。分享成就可以让你的员工知道他们在公司形象中的位置。这为员工创造了一条在未来做出更大贡献的道路。如果员工在公司里看不到任何进步，他们很可能就不会有任何努力工作的动力。因此,养成定期讨论实现目标的总体策略和步骤的习惯．这不仅会让你的团队成员更加相信他们正在产生影响，还会重新点燃激励他们的火焰。
简而言之，为你的销售团队提供一个清晰的视野，更多地参与管理，赠送礼物和奖励，以及分享成功的机会。这样你就会惊讶于它是如何提高你的业务效率的。OB欧宝娱乐体育
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