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利用人工智能集成人力资源软件进行招聘的顶级技巧

什么是人工智能招聘?

人工智能招聘是人工智能在人才获取方面的应用。机器素养可以在招聘过程中列出理想的求职者,并自动完成自制任务。

该技术旨在自动化或简化回收工作流程的一部分,特别是重复和大容量的任务。

将机器读写能力应用于简历的软件自动筛选竞选者,或分析职位描述情绪的软件,以描述潜在的偏见语言。

人工智能软件还可以使用存储在ATS中的大量数据来深入了解你的人才库。人工智能可以帮助婴儿戴上没有眼睛的头巾,这可以减少偏见,并让人们了解那些曾经成功地留在公司的活动家。

人工智能是一个很好的招聘工具

  • 自动化大量的任务可以节省招聘人员的时间

明年,人才招聘负责人将增加招聘规模,但他们的招聘团队规模和合同不会改变。这意味着招聘人员可以期望提高效率,用更少的钱做更多的事。

手动筛选简历仍然是招聘中最乏味的部分之一,尤其是75%到88%的人不合格。筛选简历和挑选候选人进行一次招聘面试需要23个小时。

用于招聘的人工智能为招聘人员提供了减少耗时、重复任务的机会,如筛选简历、安排面试或触发评估。

这种自动化速度增加了招聘所需的时间,这可以降低你的顶尖人才流失到更快发展的竞争对手那里的风险。

  • 标准化的岗位匹配可以提高招聘质量。

无法关闭数据循环(即衡量聘用候选人后会发生什么)使得招聘质量成为一个模糊的KPI。

招聘质量一直是招聘中的首要关键绩效指标,这是因为随着时间的推移,可以轻松访问、分析和检索人力资源数据。

人工智能改善招聘质量的承诺是,它能够使用数据将竞选人的客人、知识、印章和工作条件进行规范化匹配。

这将使员工更快乐、更有效率,他们不太可能离开。

将人工智能应用于招聘:挑战

人工智能依赖于数据。

人工智能通常需要大量数据才能准确地模仿人类智能。

举例来说,使用机器读写能力的人工智能需要大量进一步的数据,才能像人类招聘人员一样细致地筛选简历。这可能意味着一个职位需要成百上千份简历。

  • 人工智能可以检测人类的偏见。

人工智能招聘承诺通过不考虑年龄、性别或种族来减少无意识的偏见。人工智能可以通过训练来识别过去的行为模式。

这意味着人工智能可以学习到你招聘过程中可能已经存在的任何偏见,即使它们是无意识的,如果你没有做足够的研究。

你可以避免重复任何可能存在的偏见,确保你选择的AI供应商已经采取措施,确保他们的AI被持续监测潜在的偏见(例如,只雇佣大学毕业生)。

  • 对新技术的怀疑

人力资源专业人士每天经常被最新的、最好的趋势轰炸,但这些趋势很快就消失了。

可以理解的是,人才收购和招聘负责人对任何声称可以简化工作或提高人力资源系统能力的技术都持怀疑态度。他们希望确保他们用来自动化工作的软件尽可能有效。

使用集成人工智能的人力资源软件进行招聘的最佳建议

  • 扩大你的影响力

你如何发现新的人才?你在寻找新的人才吗?你是在求职网站上等待求职者,还是在网上搜索潜在的候选人?无论你的整体招聘策略是什么,第一步对你的成功至关重要。

然而,覆盖多个源和利用许多候选池可能是费时费力的。

它可以从许多渠道搜索候选人,并分析数千甚至数百万的LinkedIn个人资料,以找到合适的匹配职位。Heretical就是一个很好的例子。它可以帮助你从互联网上找到稳定的候选人。

这个程序将帮助你到达网络的各个角落,确保你不会错过任何机会。该软件还可以在您的采购过程中不间断地工作,而不仅仅是在寻找候选人时。你可以在任何时候访问你的数据库,而不必在每次招聘时重新启动它。

智能人力资源软件还可以通过定制的调度来吸引隐性竞选者。

  • 更匹配

有很多候选人是很好的,但你怎么能选择最好的呢?应聘者越多,这项任务对HR来说就越困难。

基于人工智能的软件可以帮助实现这一点,这要归功于其自然语言处理能力(NLP)。它可以帮助你找到合适的人来申请工作。这要归功于它的自然语言处理(NLP)能力。

因为这份工作的技术性很强,而人力资源部门对它的了解又不够,所以招聘广告往往会写得太模糊,或者没有提供足够的细节。AI可以避免这些问题,这将创建一个编写良好的申请。

第二:人工智能程序可以比任何人都更仔细地分析候选人的资料,无论他们的技能水平如何。这是因为它会搜索与职位相关的关键词,并分析候选人的教育、技能和经验,以确定潜在的品质。

  • 雇佣新员工

新员工会给HR带来很多压力,也会占用很多时间。这可能会导致问题,尤其是当多名新兵处于试用期或培训阶段时。

你现在可以从基于人工智能的聊天机器人中受益。这些聊天机器人可以与你现有的系统和沟通渠道集成,为你的新员工提供最好的帮助。

他们扮演着自助人力资源经理的角色,像人力资源经理一样指导和领导新人。

如果需要,聊天机器人可以同时对所有新兵做出回应。他们也24小时待命,这样新员工下班后也可以联系他们。如果员工不能或不愿意解决问题,聊天机器人可以将员工介绍给人类经理。

这个工具是一个很好的资源,可以改善员工访问,减少人力资源的互动。每个人都受益。

  • 自动化和节省时间

人工智能和人力资源软件可以自动完成人力资源专业人员花费数小时完成的许多重复性任务。它可以自动化许多招聘流程步骤,从采购流程到员工敬业度。这样人力资源经理就可以专注于最重要的工作。

智能软件可以自动完成重复性任务,节省人力资源专业人员在这些流程上花费的时间的50-60%。他们可以用更多的时间一对一地与员工打交道,而不是花时间管理物流。

ceeipal Talent Hire就是这样一个申请人跟踪系统。它可以帮助招聘人员自动化和更好地管理他们的时间。

  • 更具包容性的招聘

今天,多样性和包容性是商业中的关键话题。OB欧宝娱乐体育公司会竭尽全力表明他们对每个人都是开放的,无论他们的背景或形象如何。

有趣的是,多元化的企业比企业表现得更好,赚得更多。OB欧宝娱乐体育尽管这可能有很多原因,但感觉被雇主重视和接受的员工往往更快乐、更有效率。原因是什么并不重要;包容是很重要的。

人们仍然会有根深蒂固的偏见,即使他们没有意识到,他们也可以在招聘过程中利用这些偏见。它能让我们为这份工作选择同等甚至更好的候选人。

人工智能在这方面也有帮助,因为它只考虑候选人的资格,而不考虑他们的种族、性别或年龄。人工智能可以成为遏制偏见和鼓励公司内部更多元化文化的盟友。

虽然人力资源软件已经出现了一段时间,但人工智能组件使其更加强大。该软件可以使您的招聘过程更高效、公平和有效。

Anna Baier的文章(1文章

安娜·拜尔是LeraBlog的作者。作者的观点完全是他们自己的,可能不反映LeraBlog员工的观点和意见。