如何在职场表达同情

有时候，你将不可避免地承担帮助员工应对失去亲人的任务。这并不容易，但很重要。当一名员工失去了他/她关心的人，管理层或人力资源部门找到合适的方式来传达是很重要的哀悼．

根据你的工作文化，这种反应会有所不同。例如，小公司可能会用更亲密的方式表达他们的同情，而大公司可能会用更正式的方式表达同情。最终的目标是让员工知道，作为一个公司，在这段困难时期，你会惦记着他/她。

该说什么，怎么说

首先，你应该通过手写的便条表达同情。你可以写一张字条，也可以买一张慰问卡。许多公司会OB欧宝娱乐体育让同事在慰问卡上签名，转交给失去亲人的员工。提醒员工，他们不需要写任何深奥的东西。一个简单的信息，如“我为你的损失感到遗憾”是合适的写一张慰问卡．

发送什么

你的公司应该给失去亲人的员工送点东西来纪念他们所爱的人。例如，许多公司会送花束到殡仪馆。你甚至可以在国际上这样做。例如，简单地搜索马德里花店，就会引导你到一家可以设计并将花束送到马德里适当位置的企业。OB欧宝娱乐体育

如果没有葬礼或追悼会，这种类型的插花是合适的，你可以选择送一株植物给你的员工。植物是持久的，可以温柔地提醒他们所爱的人。另一个选择是送礼物篮。许多公司设计慰安礼篮，包括零食和护理用品，以帮助人们度过这段艰难的时期。

送什么礼物

你的公司可能会决定送一份纪念礼物而不是送鲜花礼物．这是另一种适当的方式来纪念你的员工的损失。如果你选择为逝者捐款，找出逝者支持的慈善机构。在很多情况下，讣告会列出捐赠的地点。如果讣告建议用捐款“代替鲜花”，那么公司就应该赠送这种类型的纪念礼物。

其他的考虑

当你写慰问信或送礼物时，要仔细考虑死者的宗教信仰。不同的宗教有不同的丧葬习俗。例如，有些宗教不认为花是合适的。在你下单之前，花点时间复习一下葬礼花的礼仪。

除非葬礼是私人的，否则参加是一种善意的表示。虽然你不应该期望与家人交谈很长时间，但你应该计划用几句话来表达你的同情。如果你认识死者，试着和他的家人分享一段令人振奋的回忆。您的光临和亲切的言语将使我不胜感激。

也可能会有一个时候，你公司的一个员工去世了。在这个悲伤的时刻，你一定要安慰你的员工，并向死者家属表示衷心的慰问。试着敏感地处理损失，给你的员工时间去哀悼他们失去的朋友和同事。你的人力资源部门还将负责确保被指定的家庭成员收到最后的工资支票和个人物品。

最终的想法

说到表达同情，你能做的最重要的事情就是承认损失。有时候，人们不愿对失去亲人的人说什么，因为他们觉得自己不知道该说什么。一句简单的“对不起”就够了。最基本的想法是，说点什么比保持沉默要好得多。这些类型的承认对于培养健康的职场文化是必要的。