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爱达荷州雇主需要知道什么工人薪酬

这是至关重要的雇主在爱达荷州理解规定工人的赔偿。维持的员工在工作中受伤或疾病可能有资格得到财政支持工伤保险。

当一个员工不能工作由于受伤或疾病,本保险将支付他们的医疗费用和工资损失。

在爱达荷州,根据法律规定,公司必须提供爱达荷州的工人薪酬保险。所有全职、兼职、临时和独立承包人和志愿者。雇主漠视这种需求可能被罚款和处罚。

雇主的责任

雇主必须意识到,他们必须在爱达荷州工人comp发布信息在一个可见的位置,这是最重要的事情之一。这提供了详细信息在公司的工人赔偿保险提供者,保单编号,说明提交索赔。此外,雇主必须给每个招聘通知报道。员工的权利和义务工人补偿法应该被解释在这个通知。

在工作报告疾病或受伤而工伤是另一个重要的组成部分。雇主必须十天内通知其工伤补偿保险提供者的学习与工作有关的事故或疾病。这是至关重要的在确保工人获得金融支持他们需要尽快。

不要虐待工人申请工人的薪酬

公司必须明白他们不能不公平地对待工人工人赔偿文件。员工提高索赔不能被解雇、降职或虐待他们的雇主。罚金和罚款可能发生。

此外,雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。这需要遵守所有国家和国家安全法律,确保员工获得必要的安全培训开展他们的工作。任何伤害或疾病造成不安全的工作环境可能导致对雇主采取法律行动。

除了上面提到的标准,公司在爱达荷州必须通知员工的工伤补偿政策报道。保险公司的名称、保单号码和承运人的联系信息都应该被包括在通知并显示在一个可见的地方。

员工的责任

员工被要求通知雇主的任何疾病或损伤的30天内发生。保险公司应该随后十天内收到雇主的索赔报告。此外,雇主必须给工人索赔表单,引导他们通过过程

总结

作为雇主,关键是理解规定工人的补偿在爱达荷州。雇主必须为员工提供工伤补偿保险成员和公开发布信息。此外,他们必须通知工伤补偿保险十天内提供与工作相关的疾病或受伤,不能对待员工。

此外,公司必须给员工一个安全健康的工作环境并帮助他们索赔。通过遵循这些要求,雇主可以保证员工得到他们所要求的财政支持在受伤后或疾病。雇主也会避免罚款和处罚通过收购爱达荷州工人比较保险。

一篇由Kidal d (5991个帖子)

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