许多企业和OB欧宝娱乐体育公司有一个人才收购团队作为人力资源部门的一部分,入围名单和面试候选人为特定的工作概要。的一种工具,人力资源部门可以使用之前在招聘的过程中有一个入职前筛选适合一个特定的候选人是如何完成的。这有助于确认没有候选人雇用虚假信息的基础上提供的申请表。入职前筛选有助于减少雇佣一个候选人的风险可能成为该公司随后的责任。因此,正确地执行就业筛选有助于执行各种检查包括就业验证,验证和教育犯罪背景检查,等等。
它将有助于这一过程外包给第三方机构的专家。如果你选择外包,那么你可能有问题,这对你的公司有什么帮助选择合适的候选人。这五个问题,他们的答案将帮助您了解如何有益的可以在经济上有一个入职前筛选。
就业筛选包括什么?
入职前筛选标准由任何一种犯罪背景检查,验证记录的就业、教育资格和社会保险号码等方面。
入职前筛选需要多长时间?
像很多进入获取准确信息一个候选人的背景。因此,它可能需要3 - 5天之间完成筛选以准确的信息放在一起,避免任何谬误是一样的。
我将如何来知道筛查的状态吗?
一旦检查已经完成,检查公司将与人力资源部取得联系的结果。回顾入职前筛选的结果后,公司可以决定是否他们想继续招聘过程。
会发生什么如果候选人入职前筛选显示负面结果吗?
如果入职前筛选显示阴性结果或不匹配的实际信息和申请表中提供的候选人,那么它将有助于节省公司成本和防止人力资源招聘的候选人。
什么时候将就业筛选?
求职者需要提供他们同意入职前筛选。从候选人的观点,你将意识到检查工作时提出。之后,有关当局将要求候选人的筛选要做检查他们的背景。
机构可以我将完成就业筛选吗?
虽然有很多机构执行公司入职前筛选,你应该总是方法职业介绍所遵循规章制度规定下FCRA(公平信用报告法案)源等人员信息服务。请在下面留言。
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