我们生活在社交媒体时代，因此，这对招聘行业意味着，传统的简历基本上已经被网络品牌所取代。最近的研究表明，大多数招聘经理开始偏离他们在求职者简历上看到的内容，而是专注于通过在谷歌中搜索求职者的名字来寻找相关结果。如今，网上有这么多自我推销的机会，求职者没有理由回避社交媒体，把自己限制在简单地填写一份工作申请，然后等电话。

在这篇文章中，我们将向你展示为什么Twitter不再只是一个社交工具，而是一个找工作的好方法，如果你知道如何正确使用它。

寻找相关机会

尽管Twitter不是典型的招聘平台，但它确实可以通过一些简单的功能帮助你找工作。它区别于Facebook或LinkedIn等其他社交媒体平台的两个重要因素是关键词和话题标签．

尽管大多数职位都是在专门的招聘平台上发布广告，但仍有一些公司或行业选择通过其他方式招聘。娱乐圈就是一个很好的例子，他们之所以选择让应聘者变得困难，主要原因之一是为了测试他们在特定环境中工作的决心，并只挑选最有价值的人。

同样，在某些情况下，公司会选择先在Twitter上发布招聘信息，然后再在其他地方发布，也有一些情况下，他们可能只在Twitter上宣传该职位，作为他们招聘战略的一部分。麦当劳的工作例如，它很少会以大多数公司遵循的传统方式进行广告宣传。他们通常不会在典型的招聘平台上列出他们的空缺职位，因为有成千上万的人在不断地申请他们的一个职位，你可以肯定的是，与他们接触需要付出更多的努力。

您可以搜索一组特定的关键字，例如“职位空缺[填上公司名称]”或“在[插入公司名称]的职业”利用这些结果与潜在的招聘人员联系，向他们询问更多信息，或者直接点击提供的链接提交申请。

与你的社区互动

参加小组讨论是展示你的专业知识的好方法，同时也能推进你的求职努力。试着参与到针对你的特定领域的有趣的对话中，并提供切题的、相关的论点。如果你想更进一步，试着开始这些讨论问一个相关的行业问题，并邀请该领域有影响力的领导者发表他们对此事的看法。

这有点像创建自己的专家集合小组，只是更具互动性，如果讨论创造了相当多的嗡嗡声，它肯定会帮助你的名字传开。招聘经理积极寻找潜在员工并不罕见，只要他们足够有趣、足够有价值，即使他们实际上并没有申请公司的职位。

监督并与你的目标招聘人员保持联系

如今，大多数招聘人员都意识到社交媒体的巨大潜力——尤其是Twitter——他们可能在网上非常活跃。你可以试着利用这个机会，从你想工作的潜在公司中研究所有的人力资源经理，在Twitter上关注他们，并开始关注他们的活动。

这能给你提供关于他们个性和观点的宝贵信息，也能帮助你在以后联系他们时想出一个有效的方法。不过，不要只是一味地遵循它们。尽可能专业地与他们打交道是明智的，甚至是被鼓励的。你可以从小事开始，点赞或转发他们的一些微博，甚至在他们的微博上评论，然后当你觉得可以接近他们的时候，给他们发信息询问任何可能的职位空缺。

如果你的方式很专业，他们很有可能会欣赏你的主动性，甚至邀请你去面试。

发布有价值的内容

很明显，如果你致力于提升你在Twitter上的社交存在感，你必须尽可能地活跃，这也意味着定期为你的追随者发布内容。决定发布什么内容然而，这可能是一件棘手的事情，因为你在公共场合表达的几乎任何观点都可能成就或毁掉你的个人品牌。如果你真的致力于推进你的求职过程，那就承诺每天为你的目标受众发布一条关于相关话题的推文或转发。也许《福布斯》上有一篇新文章强调了金融领域的所有新趋势。

如果这是你感兴趣的主要领域，那就和你的追随者们分享吧，也许还可以围绕它展开讨论。要让招聘人员很容易看到你真正热爱的是这个领域，你真正专注于以此为基础建立自己的职业生涯。然而，你不应该把你所有的注意力都放在专业类型的内容上。招聘经理希望看到真实的你，这意味着你在网上的表现需要尽可能自然。所以，继续在推特上评论你最喜欢的电影、乐队和其他个人兴趣，因为这只会帮助完成你试图建立的形象。

求职通常会遇到许多障碍和障碍。成千上万的人都在努力实现和你一样的目标，高质量的职位每天都变得越来越有竞争力。尽管如此，如果你遵循以上的建议，你一定会在竞争中脱颖而出，离梦想中的工作又近了一步。

由http://www.job-hunt.org/