在残疾人工作的规则是什么

如果你看过舞蹈仓鼠在起亚汽车广告,那么你看过职业舞者Leroy巴恩斯。之前他曾在克钦独立军,巴恩斯是一个备份舞者等演员凯莉罗兰,麦当娜和克里斯•布朗。他戴上他的仓鼠服装后不久,然而,警方逮捕了巴恩斯保险欺诈。工作时起亚仓鼠,巴恩斯涉嫌收集了超过51000美元的欺诈残疾付款。

巴恩斯于2010年申请残疾,声称已经丧失劳动能力时的一部分天花板落在他在另一个生产。不过,他似乎没有残疾起亚商业当他跳舞。如果罪名成立,巴恩斯会支付高达75000美元的赔偿,花六年监禁。他强调是多么重要残疾之后重返工作岗位时谨慎行事。

为什么会有人工作时收集残疾?

很多人都开始工作之前残疾人福利,他们以合法的理由。残疾的人可能感到灰心和沮丧,回到工作可以减轻这些感觉。大多数人希望重返工作岗位,所以他们执行一些活动,看它们是否可以处理工作场所的责任。

一些供应商立即停止支付收益,当员工返回工作而其他人继续提供部分福利。跟一个残疾保险律师(点击这里访问http://disabilityinsurancelawyers.com/)可以帮助人们理解他们的政策和他们的权利。保留一个律师是一个很好的自我保护策略,帮助工人来维持他们的利益在过渡,使返回工作尽可能简单。不幸的是,一些工人支付的错误不是说他们的残疾提供者。

要求雇主住宿

使残疾员工住宿成本远低于招聘和培训新员工。美国劳工部的残疾人就业政策,办公室也回家的工作住宿网络(1月),提供了这些见解员工住宿如何影响企业:OB欧宝娱乐体育

• 需要很少或没有成本。适应残疾员工成本绝对没有58%的公司。一个额外的24%支付一次性费用,花费很少超过500美元。
• 住宿是有效的。根据1月,75%的雇主报告,住宿他们被证明是有效的。
• 保留一个残疾雇员提供了直接和间接的好处。排名前三的直接收益报告的雇主包括留住有价值的员工(90%),提高员工的工作效率(75%)和消除相关成本培训新员工(61%)。间接的好处包括更好的同事相互作用(64%),更好的公司的士气(60%)和更好的公司生产力(56%)。

与残疾保险提供者

会见一位律师审查残疾政策是明智的第一步之前返回工作。律师可以让客户知道他们的权利是什么,他们的利益可能如何改变而重新开始工作。如果需要,律师可以与保险公司和雇主谈判代表客户。如果一个人收集私人残疾付款前雇主想要开始为另一个雇主工作,保留一个律师可以帮助工人开始新的职业在不违反法律。在许多情况下,前雇主的保险公司可能会继续支付至少部分好处如果员工满足某些条件。

员工没有与律师合作之前应该联系保险公司返回任何类型的工作。然而,他们也应该记住,没有一个律师,很容易说错话或同意不在他们的利益。策略之一是要求伤残保险提供者高额试用期。工人可以问继续收集全部或部分利益兼职当他们测试他们的能力。

回到之前的工作

许多专家建议做一些志愿工作了一定数量的小时每周测试身体和情感上的准备重返工作岗位。如果志愿服务证明了激励,员工可以和前雇主谈谈住宿或者开始寻找新的就业机会。

保险欺诈,其中Leroy巴恩斯被指控是一个狡诈的行为从保险公司获得不当支付。人与保险公司和雇主进行开诚布公地交流对重返工作没有什么可害怕的。