快速招到完美员工的六个建议

在这篇文章中，我们将讨论如何招聘理想的员工．你的员工在公司一年中最忙的时候辞职了?你是否急需一名合格的员工，但昨天就需要了?你的员工中是否有人因为同时承担两个人的工作而感到沮丧和压力过大?如果你需要加快你的招聘过程，在你的公司招聘一个职位，请继续阅读这篇文章，我们将给你6个建议，帮助你快速找到完美的员工。

1.看看你所在的公司内部

要想找到最合适的人选来填补公司的空缺，首先要在你自己的组织中寻找。潜在的求职者可能已经在为你工作了。让你的员工知道，如果他们还不知道你在招聘一个新职位，一定要告诉他们，因为你现在的员工中可能有一个对你的业务感兴趣，这个人已经知道你的业务的来龙去脉。OB欧宝娱乐体育

内部招聘可以减少寻找候选人的时间，也可以减少培训个人的时间。

2.写一份好的职位描述

当从外部招聘时，确保写好职位描述。基本上，你的职位描述需要精确和准确，给潜在的候选人所需的信息，以决定他们是否适合这份工作，并决定他们是否想申请在你的组织的工作。

有多少求职者在决定申请一份工作时唧唧歪歪，因为他们并不真正知道这个职位需要做什么!你的完美员工可能已经拿到了你的招聘信息，但他们不会申请，因为你的描述太大或太复杂。

3.尽可能在任何地方张贴招聘广告

招聘的一个重要方面是到处张贴你的招聘广告。当你在招聘的时候，作为一个正在寻找新员工的企业所有者，你需要把消息传出去。OB欧宝娱乐体育互联网绝对是你最好的朋友。你可以立即在多个网站的多个地方发布广告。

Linkedin也是一个非常常用的网站，尤其受专业招聘人员的欢迎。Linkedin是一个人们发布他们之前的经验和优势的网站，当你试图雇佣一个新员工时，它是一个很好的信息来源。

也可以考虑报纸、社区通讯、职业安置服务和工作公告栏。

4 .考虑其他人才库

在快速招聘填补职位空缺时，重要的是要保持开放的心态，灵活地考虑其他人才库。仔细考虑你的下一个候选人可能是谁，特别是当时间是个大问题的时候。你的完美员工可能是单亲妈妈、全职妈妈、退休人员或者残疾人。通常，这些人不找工作是因为日常生活的压力，包括家庭和流动性问题。

如果你能灵活对待你的员工，你可能会找到一个完全符合条件的候选人，他明天就可以开始为你工作。例如，提供灵活的工作时间，确保你雇佣的人来自各行各业，而不仅仅是大学或技术学校的毕业生。另外，你可以考虑雇佣一个虚拟员工。如果职位允许，你可以立即将你的人才库扩展到全球水平。

5 .在电话面试中对应聘者进行预先筛选

在面试中，时间常常被浪费在简历看起来不错，但最终缺乏许多职位所需的重要技能或社交素质的人身上。通过电话面试预先筛选你的候选人是一个很好的选择，可以在几分钟内淘汰不合格的候选人，只需要在电话中问一系列问题。提前筛选可能会将候选人的范围缩小50%，进一步节省你在面试过程中的宝贵时间。

6.聘请顾问

如果花时间和金钱去寻找工作的理想人选，那就比“将会”要多发现一个新的招聘服务聘请一位顾问，然后考虑利用人力资源招聘公司为你完成这项任务。招聘公司有专业知识和经验帮助你找到合适的人选，你可以继续你的业务和日常工作，知道顾问会为你找到合适的人。OB欧宝娱乐体育

我们刚刚给了你一些招聘建议，帮助你快速感受到公司的空缺职位。当时间紧迫的时候，使用这些建议来帮助你最大限度地快速找到并雇佣一个优秀的候选人。