什么因素影响你的工人的生产力?

据说有很多因素影响你的工人生产率,其中许多有研究支持的想法包括;温度,其他同事、工作角色、办公时间、办公设施、空间以及他们是否有自己的工作区域或工作在一个开放的计划办公室。

研究

有人建议,分享一个办公室的工人需要更多病假比那些有自己的封闭空间。斯堪的纳维亚日报的工作进行的一项研究发现,那些在一个开放的计划办公室多了62%的病假平均比工作的人在不同的空间。建议一个原因可能是由于病毒,细菌和疾病可以在开放空间更容易传播。发现另一个潜在的原因是他们缺乏大量的隐私造成压力的环境内工作,因此,更有可能引发疾病。

荷兰《设备管理检查办公室内的舒适度的影响员工的生产力。它已经被Roelofsen,从先前的研究,办公条件差引起的疾病很多荷兰员工。7000名员工的调查发现员工缺席一年2.5天,因为抱怨他们的办公环境,主要是温度。也指出,如果环境不适合他们的工作,他们工作不努力,失去生产力在5 - 15%之间。思考过你的办公室的温度吗?

的问题

你需要确保你的办公室有正确的态度;快乐的员工才会有较高的生产力的员工。每个人都需要想一个人,他们需要理解他们的工作角色和需要赞扬时成功地东西。这将意味着你的工人将不再只是工作要得到他们的薪水但他们会超越寻求积极的识别。

许多研究表明,员工的生产力受到他们的关系与他们的直接上司,你与你的老板吗?当老板不给正面强化,使负面评论或指责别人的错误,工人周围变得不开心,他们的生产力水平都有明显的影响。你激励你,激励你,鼓励你的良好的性能和奖励?员工没有直接联系他们的老板和公司更愿意超越《使命召唤》。

研究表明,世界上大约有6900万名工人失踪去年因病——这总数超过4.07亿天的失去的时间在工作。这可能与工人们没有正确的工具和正确的技术?我们需要我们的员工配备最有效的设备为他们的工作角色。公司没有跟上最新的软件可以运行的风险减少雇员生产力。研究由英特尔,世界上最大的半导体制造商之一,发现无线笔记本PS用户增加了生产力以每年超过100小时。他们还进行了一项研究围绕工作习惯,超过100英特尔员工已经升级到无线电脑发现增加工作效率超过2小时一个星期,意味着笔记本的成本是在第一年内支付。这是你还没有真的想过吗?也许减少文书工作和使用技术来缩短路线可能会增加员工的幸福和允许他们尽可能提供最好的业务服务。OB欧宝娱乐体育

需要改变什么?

有某些领域你作为一个老板,主管或经理可以做,以确保你的员工是快乐和满足。

• 你需要确保你有合适的人合适的角色;这尤其适用于当你正在考虑招聘。你需要把合格的刺激和激励人们高职位人员。通过确保你雇佣合适的人选,也可以节省金钱和时间从长远来看,因为这意味着过渡将会对所有员工参与。

• 给员工一种目的,通过委托小工作在大公司一起来你的员工会感到成就感和成就,他们会为项目做出了贡献。

• 你需要打开双向通信;开放沟通的最好的企业文化是全体员工觉得他们可以和他们的老板谈任何问题或问题。员工需要感觉和€˜知道的,因为这也就意味着他们会表现出更高程度的满意他们的工作角色,意味着他们的工作效率会更高。

• 健康的员工是富有成效的员工。让你的员工参与进来的一个好方法是通过赞助健康和健身项目在你所在的地区,提供大量的打折在当地的体育馆,甚至会议期间免费提供健康的零食!雇主愿意鼓励健康饮食计划能够减少病假的员工,提高士气,提高整个公司的一般健康和幸福。

• 管理员工,但尽量避免微观管理。是的他们需要管理和方向也必须信任有足够的自由,自己做决定,并采取措施,他们认为是最好的交付结果。

记得你最大的资产是你的员工!他们是与任何客户和他们沟通的第一行都直接关系到生产和销售,拥有一个直接影响公司的产品和销售。你的工人也最大的营销策略;口碑,没有一个能够更好的卖比你的员工和你的产品或服务通过快乐和激励员工将反映在你的公司。

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