美国的医疗保健是一个高度结构化的行业，其商业环境日益具有挑战性。OB欧宝娱乐体育关于最近关于违规的医疗保健数据，为医疗保健工作者启动有效的HIPAA合规计划变得势在必行。

在本博客中，您将了解7个有效的关键要素，使医疗工作者的HIPAA变得有意义。这些关键要素将确保防止后果和违反HIPAA的行为。废话不多说，让我们开始吧。

1.培训及教育

法规遵循程序记录了所有内容。如果组织成员不太了解你所遵守的法律，这就毫无意义。当然，维持和建立一个非常有效的合规计划的关键是为员工提供培训。

你应该始终保证实施的计划和程序得到广泛传播。员工应该接受充分的培训，了解项目的目的甚至相关政策。应该有适当的HIPAA培训，包括管理，它应该提供给每个人。这也可能取决于组织的规模和其他培训课程，也应该为许多程序和政策进行培训。

2.监察及内部审核

如果没有审计，就很难清楚地了解项目的相关性和有效性。经常进行审计并在审计完成后制定下一步行动计划可能是必要的。

这就是为什么依赖HIPAA等自动化系统可以帮助保持领先，并发送有关政策更新、到期和更新的提醒。允许相关人员和委员会查阅重要文件是非常重要的，以便他们在执行合规任务时进行审计。

3.政策及程序

工作中的政策，比如建地基，都是重要的程序。政策和程序包括以下内容:

• 行为或道德准则
• 企业合规计划
• 容灾恢复计划
• 纠正行动计划
• 确认培训

所有工作人员、员工、志愿者、医院管理层，甚至各部门都必须遵守这些政策和程序。它还必须与组织的使命或价值声明相一致。永远记住，这些政策和程序是主动制定的，但绝不是对某一事件的反应。

4.有效的沟通渠道

诚实和正直也必须被纳入组织的文化。它在建立一个非常好的合规计划中起着至关重要的作用。员工必须在不担心报复的情况下提出合规问题。

如果员工对政策、程序或潜在的违规行为不确定，他们也应该毫不犹豫地提出问题。所有成员都应能进入该组织，并应强调沟通的手段，特别是必须处理问题的人。

5.指定的合规委员会和官员

它需要指定一个合规官委员会和官员，并商定谁将是主要成员。应该确定每个成员的角色，以及他们作为一个团队的责任和他们见面的频率。他们讨论的内容以及如何分享信息也是如此。

当然，还应该有一个明确的指导方针，关于与谁或如何进行讨论，或者每个人应该如何一起工作来建立一个非常有效的合规计划。

6.纪律准则

实施广为宣传的指导方针将有助于员工熟悉和了解政策和程序。再加上其他一些方面，强烈的HIPAA合规性，比如卫生保健工作者的HIPAA可以通过向员工发出通知来简化流程。特别是当政策已经更新或新的政策正在发布时。如果员工不遵守合规程序，你必须计划纪律处分。

7.正确行动计划

当然，一个有效和正确的法规遵循程序不仅仅是关于执行规则和程序。它还涉及如何解决HIPAA违规问题，以及如何培训员工。行动计划必须解释HIPAA合规违规行为如何确认、识别和处理必须采取的纪律行动。

请记住，关键是要处理好手头的两件事，并弄清楚如何解决和调整当前的计划，以防止未来出现问题。

结束

HIPAA合规性至关重要，因为它可以确保医疗保健专业人员、健康计划，甚至HIPAA下实体的商业伙伴。OB欧宝娱乐体育他们必须实施各种保障措施，以保护任何敏感的健康和个人信息。它甚至设置了使用和发布健康记录的界限。

考虑到所有这些关键因素，希望您了解HIPAA对医疗保健工作者的重要性。愿你永远记住这些事情，并看到这些元素是多么重要。