2014年背景调查趋势

作为雇主，承担责任背景调查对候选人的评价是管理中最重要的方面之一。这些筛选测试在私营和公共部门都有多种应用，因为雇主必须履行对股东、利益相关者、客户和代表他们的人的注意义务。有一种观点认为，在与年轻人或弱势公民打交道的私营部门中，就业前筛查尤其重要。

公平地说，犯罪背景调查如今比近现代历史上任何时候都更加普遍，这主要是因为技术进步让雇主比以往任何时候都更容易筛选有抱负的求职者。申请人跟踪系统(ATS)等创新尤其有效，因为雇主只需点击一个按钮，就可以完成基本的信息核查。

事实上，背景调查经常因为其敏感的性质而被误解。然而，它们并不是雇主歧视有犯罪历史的人的工具，而是保护普通公民和社会中最弱势成员的重要组成部分。考虑到这一点，让我们来考虑2014年最突出的背景调查趋势，它们将对雇主产生影响:-

禁止盒子和平等的出现

要评估2014年最具影响力的趋势，你只需看看â€≈禁止盒子”活动。该计划于2004年由总部位于加州的全美民权运动“我们都是或没有”发起，旨在消除求职申请中有关过去犯罪行为或定罪的问题。超过45个城市、县和州已经签署了这项运动，预计在未来12个月的某个时候，这项运动将成为公共政策的一个潜在特征。虽然很难看出这将如何在私营部门实施，但是，作为雇主，你需要明确公司的背景调查政策，并创新筛选求职者的新方法。

坚持更新EEOC指南和集体诉讼的威胁

随着人们越来越意识到自己的公民权利和工作的必要性，“â€~ Ban The Box”活动凸显了社会对背景调查态度的转变。这也受到了2012年4月平等就业机会委员会(EEOC)发布的关于在做出招聘决定时使用犯罪记录的最新指导方针的影响。虽然这些规定在法律上不具有强制性，但它们为雇主在筛选候选人和招聘员工时提供了一套更严格的规则。因此，如果私营部门和公共部门的雇主没有充分了解自己的义务，2014年的集体诉讼数量将会增加。

社交网络搜索的终结

在过去五年中，Facebook等社交媒体资源被越来越多地用于进行基本的非犯罪背景调查。这一直是巨大争议的来源，这至少部分解释了为什么这一趋势将在2014年逆转。虽然雇主仍将使用社交媒体和专业社交网站来识别候选人和招聘求职者，但他们将不再在线获取候选人个人数据或背景信息。如果这是你以前做过的事情，你应该停止这样做，不要要求应聘者分享他们的社交媒体账号或账户详细信息。

劳拉是一名经济和商业博主，来自英国，曾为OB欧宝娱乐体育backgroundchecks.org。