职场歧视投诉清单

后交通事故我们都知道，在后来证明责任时，收集证人是很重要的。同样重要的是，那些认为自己在工作场所受到歧视的员工要做笔记，记录事件，如果可能的话，找出目击者。虽然这一程序不会取代公司人力资源部门或平等就业机会委员会进行的调查，但在歧视、骚扰和/或报复发生时收集这些信息可以确保当“官方”调查发生时，调查将会彻底进行。

如果你决定雇佣一名律师，以下是一些有用的建议，将为你提供一些如何收集文件的指导不当解约律师然后提出索赔。

职场歧视的基本文件指南

1. 写下发生了什么事，什么时间，谁干的。不要遗漏细节。如果有必要，把这个故事发邮件给你自己。清晰简洁:你的笔记将构成你与调查人员讨论的框架。它们甚至可能在随后的仲裁或审判中成为证据。
2. 歧视不会止于你的人力资源代表。记录下你与人力资源部门的任何一次会议，记录下会议内容，发言者，以及人力资源部门对你的抱怨的接受程度。
3. 任何目击者对你说的话都要记录下来。即使一句无伤大雅的话(“哇，我真不敢相信他会这么说!”)也可能很重要。目击者经常会“忘记”他们所听到或看到的，记录下他们对你说的话将有助于唤起他们的记忆，或者，可能的话，防止他们放弃支持你。
4. 不要遗漏细节。得出结论很容易(“我被骚扰了”)。这对你没有帮助。相反，写下他们对你说过或做过什么。那个人站在哪里?他或她的语调是什么?骚扰前后发生了什么?最终，你会被要求重现当时的情景，最好尽早记住。
5. 最后，不要忘记保存任何和所有与事件有关的证据。通过电子邮件发给自己，或者打印出来。保留你的纸质日历或复印一份。如果你用过手机，要保留一份账单复印件，以证明你打过某些电话。

如果你决定找一位职场歧视律师，这份清单将非常有价值，有助于缓解你的案件。

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