人力资源外包:5公共人力资源功能你可以外包

人力资源工作是不可低估的。人力资源专业人员引进新人才公司,培训员工,制定政策,处理工资,并组织就业参与活动,其他角色。

一切与劳动力属于人力资源部门的责任。因为人力资源从业人员开展大量的工作每一天,他们倾向于过度劳累,留在一个常数的追赶模式。

如果这听起来像是你的人力资源团队,它是关于时间来拯救他们疲惫和倦怠。尝试人力资源外包,把一些关键的人力资源功能的第三方供应商。

人力资源外包是什么?

人力资源外包是一个合同涉及两个党派雇主和外部公司。雇主寻求外部的服务提供者将某些人力资源的管理和处理功能。

有三种类型的人力资源外包公司:人力资源组织(HRO),专业雇主组织(PEO)和行政服务组织(麻生太郎)。

HRO通常是大型企业的外包合作伙伴拥有超过1000名员工。OB欧宝娱乐体育它允许雇主选择他们想什么人力资源服务外包和HRO将承担全部责任。

PEO,另一方面,更有利于中小型企业(在200名员工)。OB欧宝娱乐体育这种类型的外包公司可以处理各种就业管理任务,但更关注管理雇员的职责和责任。

第三个外包类型麻生太郎提供援助和小企业提供行政服务50或更多的员工。OB欧宝娱乐体育在任务中,麻生太郎可以执行处理工资单,执行直接存款,申请工资税,等等。

通常外包人力资源功能

之前你联系外包人力资源公司,是有意义的识别第一个/秒你想扮演什么角色外包。确定哪些功能你的员工需要更多的帮助,所以他们关注其他领域,驱动业务的结果。OB欧宝娱乐体育

1。招聘和临时员工

招聘是一个冗长而乏味的过程。它包括几个相互关联的步骤,包括:

• 确定招聘需求
• 准备工作描述
• 采购和吸引人才
• 面试和参考检查
• 筛查和候选人名单
• 确定最佳人选/ s
• 工作和新员工培训

如果你运行一个启动和想雇用额外的团队成员但不能完全奉献,让自己沉浸在招聘过程中,人力资源外包是最好的解决方案。

通过外包招聘和临时人员,您可以将更多的注意力放在运行和促进您的业务,新投资者,吸引潜在客户。OB欧宝娱乐体育你的人力资源合作伙伴会帮你填补一个重要的角色在你的公司在不影响你的整体业务操作。OB欧宝娱乐体育

和最好的部分?你不需要担心会议的时间表你的招聘,做背景调查,安排面试。所有你需要做的就是等待你的人力资源提供者的支持申请人。

2。工资和福利管理

薪水支付以及收益管理是两个最复杂和耗时的人力资源活动。

根据全国中小企业协会2018年的税OB欧宝娱乐体育务调查,24%的小企业经营者认为联邦税收产生温和的OB欧宝娱乐体育影响他们的日常生产中去。该报告还发现,15%的小企业每年花费41 - 80小时计算工资和其他业务相关的税收。OB欧宝娱乐体育

同时,雇主使用纸质花上一个小时或更多的福利管理策略处理好处招生,回答员工的问题,并准备福利包。

人手不足的中小企业没有足够的时间做工资OB欧宝娱乐体育和福利管理任务,因此人力资源外包的必要性。

人力资源外包公司可以帮助企业主运行准确,准时工资同时确保公司符合工资OB欧宝娱乐体育同时指导方针。

人力资源供应商也必须保持更新联邦和州规定,意义将福利管理外包给一个可靠的第三方公司确保高效、准确、一致的员工福利的管理。

3所示。奖励和认可管理

快乐的员工才会有较高的生产力的员工。员工感觉更有动力,当他们认识到他们的辛勤工作。

问题是,谁负责在工作场所中增加动力呢?当然,这是人力资源部门。人力资源团队的成员确实有分量的shoulders-they不仅招募新人,还管理工资,但管理公司的员工识别程序。

然而,对于小企业主,他们几乎没有其他事OB欧宝娱乐体育情的时间,这将是一个具有挑战性的组织激励和奖励计划。

值得庆幸的是,人力资源外包公司可以代表你的奖励和承认管理。他们可以创建一个计划为你的业务,包括福利,比如金钱奖励,月度最佳员工事OB欧宝娱乐体育件,办公室聚会,带薪假期计划,等等。

4所示。风险管理

没有业OB欧宝娱乐体育务,小或大,是免除工作和管理风险。组织应评估业务的潜在风险,将风险管理纳入战略规划。

下面是一个示例的一些常见的风险管理战略人力资源功能和业务领域。OB欧宝娱乐体育

活动/功能	潜在的风险	风险管理注意事项
招聘	——歧视性做法 ——雇佣过失	——公平面试和选择行为 ——彻底的候选人筛选和评估
职业健康和安全	——健康风险,即接触体液、慢性健康问题,呼吸道疾病,伤害,等等。	——标准安全措施 政策和程序,解决这些危害 ——适当的服装和安全设备
员工的行为	——虐待 ——声誉损失	——公司的政策,其中包括方面,如员工健康、公平对待、纪律、解雇等。 ——进行培训和取向 ——提供一个员工手册 ——持续的培训政策和程序

像其他人力资源功能、风险管理需要大量的时间和对细节的关注。把这个关键过程不可能把你的业务在一个困难的情况下,所以外包它比忽视它。OB欧宝娱乐体育

这是一个好消息:人力资源外包公司可以节省你的时间和金钱。他们可以进行内部培训,并提供培训材料。

外包风险管理专业人士也训练设计风险管理评估。他们将审查公司的合同风险指标和推荐策略基于他们的评估。

5。就业法律合规

遵从性是一个敏感的话题在每一个业务功能,包括人力资源。OB欧宝娱乐体育人力资源部门被复杂的法律,特别是在就业。

出于这个原因,人力资源专业人员和企业主都应该了解当地的劳动法律法规,并保持符OB欧宝娱乐体育合他们最好的方式。

然而,确保法律遵从性是一个棘手的工作。必须保持更新法律新闻和了解与就业相关的所有信息。

确保符合就业法的实用方法是人力资源外包。外包人力资源公司可以帮助雇主在雇佣周期,从应用程序终止。他们可以处理一些人力资源的任务包括:

• 筛查和背景调查
• 协助撰写职位描述
• 毒品和酒精,体能测试
• 管理的缺失
• 定制和维护员工手册
• 处理失业和残疾索赔
• 认识项目骚扰和暴力
• 适当的招聘和终止技术

此外,第三方人力资源提供商理解你作为雇主的责任和义务。他们进行全面分析你当前的政策和程序暴露潜在的负债,然后提供建议,让你在合规。

底线

人力资源外包是一个战略人力资源计划不仅为大型企业,小型企业。OB欧宝娱乐体育通过人力资源外包新和有前途的业务所有者可以专注于实现其战略目标没有失去他们的员工,影响操作OB欧宝娱乐体育和合规风险。

如果你的目标是在这个行业,从最基本的开始。提高你的业务工作流程,提升OB欧宝娱乐体育员工工作积极性,并开发一个战略计划。你就不必担心实现这些,特别是如果你有一个可靠的人力资源合作伙伴,支持你。

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