编程测试通过Tests4Geeks帮助你雇佣很好的开发人员

技术评估是重要的在招聘程序员的候选人。你需要快速评估的编程技能和精确,但男性——而不是推迟有价值的候选人。这是编程测试可以提供帮助的地方。尽管如此,记得,如果你需要评估测试工作,他们需要检查如果程序员可以解决实际问题和不记得书回答算法查询信息。利用你的项目和测试编程方言,以及信息利用的框架和库。您的测试应该镜子一个程序员的工作的第一天,恰恰在这一点上他们能真正提高你的招聘过程。没有特定的拍摄技术招聘成功的公式。尽管如此,有一些技术后,是否能摆脱一个大麻烦在招聘工作流程的一部分。

• 过滤器利用在线编程测试。

第一步将在正确的候选人是过滤掉那些不合适。还可能会冲击你的很大一部分人群保证自己是专业程序员不能编写一行代码。简单的和简单的方法来过滤掉绝大多数的候选人是接近他们编写代码的一个简单的问题。你不应该做这个电话。你不应该这样做将候选人在您的工作站。孤独的消耗你的宝贵的时间。最好使用一个在线工具来完成。选择一个在线编译器会自动评估代码,并让你知道结果。你可以给他们由Tests4Geeks编程测试和你将能够消除大量的申请者。

候选人的微风中通过简单的在线编程测试是在任何情况下的人知道如何编写代码。他们不会没有从事广泛的系统,从头创建一个项目或工作在一个组。尽管如此,你受到不采取不受欢迎的面试的时间可以用来做一个更加高的检查剩下的候选人。是愚蠢的电话面试前了解候选人可以编写代码。你不雇佣他/她为别的,不是这样吗?

• 给他们一个实际的比正常的小项目

一旦建立了基本编程的能力,给他们一个现实世界缩小项目工作。你可以远程同样这样做。要求他们建造一些API。如果你没有一个,又给他们所需要的组件,你总是构造,但从来没有时间去做。最简单的方法是要求他们在Github上项目,一个在线项目承载平台,与您分享的联系。

当你体验这个练习,你会很快意识到许多人可以写40 - 50行代码然而,当管理各种文件/模块,他们只是内部和排斥。我不是说每个人都需要知道这个申请就业前或工作,但这将再次帮助你过滤剩下的一半的候选人。

• 检查文化适应和雇用他们

因为你与某人是快乐,做一个电话面试。让他们的房子。做一个文化契合度的检查。向他们证明你的伟大,被他们的震惊。他们感兴趣和雇用他们!

不要花那么多时间在最初的一步。这不是一个候选人的问题,他们不能代码。这是一个问题今天业内技术招聘方式。绝大多数过滤的初始步骤取决于简历——每个人情况下精通每一个你曾经知道的技能。