员工福利面临的挑战

医疗和人寿保险、退休计划、奖金、股票期权和利润分成等受欢迎的福利，是企业吸引最优秀、最聪明人才的诱人方式。然而，对于小型企业来说，这些资源往往成OB欧宝娱乐体育本高昂，为了保持盈利，必须大量减少。无论规模大小，所有公司都必须应对提供员工福利带来的有时令人生畏的挑战。对于小公司来说，在道德上、按照州和联邦法律、负责任地管理员工福利计划的资源更少，尤其困难。

处理成本

小企业可以尝OB欧宝娱乐体育试通过雇佣员工或使用外部机构来管理员工福利。任何提供和管理福利计划的公司都有望获得额外的法律和财务会计服务。此外，对于那些提供休假福利的公司来说，雇用临时或短期工作人员来取代该雇员的费用(培训、培训、软成本和硬成本)，同时补偿长期工作人员，是一笔相当大的额外费用。

削减这些成本的方法包括:

• 提供较少的福利
• 与员工分享更多的福利成本
• 不包括工作配偶和小时工
• 实行至少三个月的试用期，才有资格参保
• 加入其他小型企业的网络，以团体价格购买OB欧宝娱乐体育

员工成本

总的来说，小公司的员工倾向于支付他们的福利计划的大部分成本，即使他们通常是大公司能够和确实提供的(更少的选择，更少的灵活性和不稳定性)。此外，延迟的资格意味着新员工通常没有保险——这是一场赌博，并不总是有回报。这些挑战可能会让员工难以留住，因为员工可能会发现，在提供更好健康福利的地方工作更有吸引力。

ERISA合规

企业必须遵守1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)。OB欧宝娱乐体育该法规定了管理具体自愿保健、养恤金和离职计划的标准，包括如何控制计划资产以及正式申诉和上诉的程序。未能向国税局提交所需的报告或未能向员工提供正确的总结计划说明可能会导致罚款。

COBRA和HIPAA

《综合预算协调法案》(COBRA)和《健康保险携带与责任法案》(HIPAA)是对ERISA的修正案，影响员工福利。COBRA让员工在离职一段时间后享有延长医疗保险的宽限期。公司必须通知员工他们的COBRA资格，他们(公司)必须在整个保险期内保持适当的记录并执行强制报告。

与保险公司和其他雇主密切合作，最好能确保在就业变化期间，符合条件和感兴趣的员工继续享有保险。

来源:

1. Gail Sessoms，《员工福利问题》，Chron.com，http://smallOB欧宝娱乐体育business.chron.com/employee-benefit-issues-40620.html．5个及时的员工福利挑战
2. “福利解决方案”BayPoint Benefits，http://baypointbenefits.com/index.php/solutions．