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你的员工为未来做好准备了吗?

每隔一段时间,就会有新的创新出现,实际上改变了我们的工作方式。随着我们越来越倾向于数字化,新技术继续支持全球各行各业,快速适应“新”的意愿变得比以往任何时候都更加重要。这是正确的,对于那些希望成为数字领导者的企业及其员工来说也是适用的。OB欧宝娱乐体育

在工作中,我们与技术打交道的核心目的是更熟练地完成我们的工作。我们与位于地球另一端的同事合作,其中许多人我们从未见过面。由于技术的进步,直到几年前才实现数字化的实践领域正在迅速发生变化。这里需要注意的一件事是,不仅仅是企业在转型,就连企业也在转型。OB欧宝娱乐体育工作基本性质’在很大程度上被修改了。

人们认为,自动化是改变需求技能集的原因。随着机器开始处理以前由人类完成的不同日常任务,劳动力需要不断地重新学习最新的技术和实践成为关键。这让组织怀疑,如果他们没有为“变化”做好准备,它可能会把他们推到角落,阻碍他们未来的增长前景

在戴尔EMC论坛劳动力转型突破会议的第一次会议上, Dell EMC客户解决方案总监Chris Buchanan就“面向未来的劳动力”这一主题进行了详细的发言,并指出信息技术和创新之间存在着鸿沟。他补充说,只有34%的公司充分发挥了IT的潜力,并将其作为创新的源泉。

换句话说,这是否意味着2017年的企业应该迅速接受变化,重新评估他们的商业战略?OB欧宝娱乐体育今天的企业是否使用了能够支持现代劳动力的正确技术?此外,你的员工是否对他们所拥有的工作工具和设备感到满意和满意?劳动力

这些都是一些重要的问题,当向基于活动的工作转变时,下一代员工在各种设备的灵活环境中进行日常工作。在这种情况下,”放之四海而皆准的“对待这些快速变化的工作场所的方法是不对的,企业有责任重新思考员工应该如何合作提高生产力

根据IFTF《2020年未来工作技能报告》,我们预期会看到:

  • “更智能”的计算机和增强的机器人自动化
  • 加强数据收集和分析,以改进决策
  • 增强使用更灵活和复杂的通信方法,如图形、动画和视频
  • 通过网络平台更好地利用人民力量

以下是让你的员工为未来做好准备所需要的一些关键“技能和能力”。

  1. 〇适应能力强在不确定的时期,适应能力是一项关键技能。尽管创新和新技术的出现对生活产生了积极的影响,但与此同时,它也造成了巨大的破坏。自动化和机器人技术很可能会改变工作的范围和形式。专业人士需要快速适应,并灵活地实施和尝试新事物。

例如,当家具公司宜家(IKEA)不久前决定利用现有资产和能力来试验商业模式时,它获得了相当大的利润。OB欧宝娱乐体育在该企业冒险进入俄罗斯后,它注意到,每当它开一家新店,附近的房地产价值就会大幅增长。这促使这家家具巨头同时探索两种商业模式——通过门店零售,以及通过商场开发来获取现实价值的增值。OB欧宝娱乐体育现在,这家家具巨头在俄罗斯通过开发和运营购物中心获得的利润比传统的要高零售业务OB欧宝娱乐体育

  1. 〇了解不同的学科这足以成为你所在行业的佼佼者吗?不,永远不会。未来的劳动力应该了解并拥有不同学科的知识。了解一些事情是很关键的,比如行业中发生了什么,推动这些变化的力量是什么等等。了解你的工作如何影响业务利益相关者(客户、最终用户、合作伙伴等)是很重要的。OB欧宝娱乐体育
  2. 能够探索明显之外的东西你相信挑战常规吗?你能发现别人通常看不到的可能性吗?如果你对这些问题的回答是“是”,那么你的未来是光明的。

史蒂夫·乔布斯,苹果公司创始人,证明了这一点。当巨大的大型计算机在全球范围内很常见时,乔布斯创造了一台实际上可以放在桌面上的计算机。许多人认为,乔布斯能够预见未来的需求,因为他彻底改变了计算机世界。

  1. 〇企业家的性格你是否带着目标开始一项任务,并拥有它,直到它完成?你是否更愿意跳出自己的舒适区,以确保所分配的任务达到合乎逻辑的结果?

乍一看,培养创业型员工似乎是搬起石头砸自己的脚,但鼓励创业型员工的利大于弊。根据一篇发表在哈佛商业评论OB欧宝娱乐体育在美国,识别企业家的能力使企业能够有效地管理他们的劳动力。OB欧宝娱乐体育创业被认为是一种无所畏惧的追求。它负责将传统智慧的极限推向无法想象的方向。

  1. 〇精通技术据观察,技术进步正在以快速的速度发生,正在改变生活。物联网、移动性、云、人工智能、物联网站在这场革命的前沿。为了取得成功,专业人士乐于学习新技术是很重要的。

因此,许多企业已经放弃了传统的学习方法,转而OB欧宝娱乐体育采用更有效的解决方案(主要涉及技术创新)。

学习管理系统
LMS

人们发现,许多公司通过创造一个使用学习管理系统(LMS)的环境来增强员工(新员工和现有员工)的能力,让他们能够获得技能,升级知识,让他们感到自信,提高绩效,并加强他们在组织中的地位。

  1. 能够影响——下一代劳动力应该能够带来变革的想法,并影响他人接受他们的想法。除了有远见,他们还应该能够说服别人。

那么,你认为你的员工为未来做好准备了吗?他们是否具备上述技能,或者是否存在差距?请大家畅所欲言。

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