员工手册是任何小企业的必备品，因为它记录了雇主的政策和程序，并告知员工工作场所的规则和期望OB欧宝娱乐体育。雇主应确保手册提供给所有员工，并包括一份让员工签字的确认，表明他们已收到、阅读和理解手册中的政策，并同意遵守这些政策。小企业的员工手册至少应该包括以下政策:OB欧宝娱乐体育
- 随意就业政策．除非雇员是根据雇佣合同雇佣的，否则所有的雇佣都是随意的，这意味着雇员可以在任何时候辞职或被解雇。手册应该明确规定雇佣关系的政策，并声明手册不会创建随意改变状态的合同。
- 手册免责声明。雇主需要确保每个手册都明确包含免责声明，保留你修改、暂停或终止任何政策、程序或福利的权利，无论是否通知员工。
- 离开政策．手册需要说明员工有权享受的休假类型，是法律要求你提供这种休假，还是因为你想把它作为一种员工福利，以及这种休假是带薪还是无薪的。这可能包括探亲假和病假、军假、怀孕假、陪审义务假、丧亲假以及出庭或履行父母/家庭义务的时间。
- 福利政策．你还应该包括将提供哪些类型的福利的政策(例如，团体健康福利、牙科保险、COBRA、处方药保险、视力保险、人寿保险、股票期权、退休福利、残疾保险和福利、工人补偿、学费援助、员工折扣、带薪休假(PTO)、假期)。
- 隐私政策。建议员工一般没有合理的期望隐私在工作场所。更具体地说，这些政策告知雇员，雇主可以进行药物测试、工作场所搜查或监控电子通信。雇主也应保留监督和搜查提供给雇员的所有财产和设备的权利。
- 歧视和平等就业机会政策．你的手册应该包括严格的政策禁止歧视，防止工作场所的报复和骚扰，确保平等就业机会。
- 投诉程序．为员工提供一个清晰和多渠道的投诉程序，以报告公司内潜在的违法行为或不当行为，因为这可能是法律所要求的。向员工保证，你会认真对待所有的投诉，他们不会因为投诉而受到报复。
- 工资、工时和补偿政策。手册应告知员工规定的工作时间、固定的工资日、休息时间、休息时间、午休时间以及如何获得和支付加班费。你还应该告诉员工如何计算工作时间，对违规行为的处罚以及合法的扣除。
- 员工行为和纪律政策。清楚地列出禁止使用的物品行为这将成为纪律处分的原因，如暴力/打架、违反安全规定、频繁旷工或迟到、言语辱骂、盗窃、非法使用药物、不适当使用电子通信、骚扰或歧视，以及员工可能面临的纪律类型。
- 保密政策．明确公司认为哪些信息和知识产权是机密的、专有的或商业秘密，并禁止员工在受雇期间或离职后披露这些信息或进行非法竞争。你也可以要求员工签署一份单独的文件，承认他们的保密和非竞争义务。
本文是由艾拉梅森一位专门为企业提供有用和有吸引力的建议的专业自由撰稿人OB欧宝娱乐体育eth Zoller，法律编辑爱视宝人力资源．
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