千禧一代在工作场所:新习惯,期望和威胁

吸引人才为你工作,并留住他们,是一个挑战任何业务将识别并经历了不止一次。OB欧宝娱乐体育从启动到经验丰富的跨国巨头,找到和招聘合适的人需要时间、精力和金钱。虽然薪酬和福利是明显的必需品,你如何启用员工工作可以影响他们选择留下来陪你多久。这里的关键词是“启用一个€¦不允许,不允许,当然不是。更合理的方法是,确保你有一个好的理解你提供什么和你的候选人,尤其是如果你想吸引最好的千禧一代。

在移动和移动

他们不间断的一代,他们现在占全球员工总数的一半。千禧一代出生,1970年代末至1990年代末,往往要比他们的前辈们不同的与雇主之间的关系。甚至如果他们想要与之前的那些一样的东西,技术和文化是如何使用的,也许是帮助他们得到更多他们想要的东西。

那么他们之后是什么呢?

他们想要灵活的工作时间。他们想成为教练,而不是管理。他们想要一个目的感和以什么工作他们生产而不是需要多长时间。如果他们不明白,他们不犹豫地继续前进。他们希望智能捷科€¦因为他们总是连接,三分之一的人甚至认为,如果手机ping面试期间,他们应该检查一下并答复。这是自带的一代设备(BYOD)到办公室-第一个手机,平板电脑,然后健身追踪器,现在聪明的手表。

现在他们将自己的应用程序(BYOA)- - -使用消费者应用程序来帮助完成工作。例如,一个在三个千禧一代使用Facebook Messenger和WhatsApp即时通讯服务。他们聊天的朋友和家人,但也客户和同事。为什么?把时钟拨回到2007年和消息传递应用程序的早期研究工作建议他们提供一个更好的途径头脑风暴的问题或与同事合作已经超载的邮件相比,实时。

但便利和灵活性的欲望带来了新的危险

虽然企业可能OB欧宝娱乐体育热衷于吸引最好的候选人——从任何代中提供灵活的工作和使用他们自己的技术,他们不应该急于而不考虑影响。

从安全的角度来看,托尼安斯科姆,高级安全的传道者AVG业OB欧宝娱乐体育务安全解决方案的全球供应商,解释说:“有人把自己的移动设备连接到该公司的无线网络或使用消费者应用程序在工作场所可能绕过系统旨在保护业务。OB欧宝娱乐体育相同的安全协议和监控系统,公司需要确保他们管理的数据仍然保密,让黑客和恶意软件。使用技术,如防火墙、反恶意软件强大的密码和最新的软件补丁安装至关重要,作为最低。有一个健壮的BYOD BYOA政策将帮助管理设备,数据安全和员工的期望。”

从招聘的角度来看,与候选人前期交谈如何工作,以及他们如何想工作,对建筑的理解是至关重要的任何邀请之前或提供。弹性工作的问题和使用自己的设备可能不出现,不是因为他们没有想到它,而是因为他们可能自然地期望工作灵活和使用自己的技术,他们为什么不?这是数字,而不是黑暗,年龄。

第一天,如果事情没有像他们预期,无论对错,他们可能会突然意识到有一个巨大的差异在他们想要的工作方式和企业期望他们如何工作:在移动设备的广泛的所有权和无处不在的互联网也许就不会发生。OB欧宝娱乐体育

在市场人才虽小,但是空缺充足,这可能是一个关键的招聘问题。人才可能倾向于更频繁的更换团队如果竞争对手使他们工作的方式更好的补充了他们的生活方式。空缺是有限的但人才充足,他们可能会发现自己在静观其变,但他们可能十分勉强,但密切注意别的。公司提供终身就业的日子可能一去不复返,但是——千禧一代可能如此也希望或期待的日子。

工作生活或工作?

供给和需求的动力可能是没有不同于早期,一代又一代的新人:有人真的想对低工资工作四十年,僵化的条件和小增长的机会?渴望工作的方式是一个更好的适合我们的生活方式无疑是一个自然的呼吁我们所有人,无论当我们出生。

最后一个thinga€¦

如果你打算邀请千禧一代的采访中,您可能希望术语千禧年的下降。这一代可能是数字原生代时科技但有一大堆的刻板印象和神话。