史蒂夫•墨菲联盟建设,联合交易和技术人员(UCATT)秘书长,呼吁英国新就业法结束练习建筑业的黑名单。
的建筑业黑名单的丑闻可能严重影响工人的健康和安全部门和建筑工人的能力实现就业权利他们有权根据英国就业法。告密者是一个关键因素的改善工作场所安全标准建筑行业,是令人震惊的建筑巨头合作在惩罚这些无私的工人。
说到苏格兰事务委员会在就业的黑名单墨菲先生强调,应该引入强大的英国就业法消除黑名单。他指出,根据现行规定,唯一的度假胜地的人认为他们已经被列入黑名单是一个就业法庭采取他们的雇主。这个解决方案的问题是太弱,他补充说,黑名单也太窄的定义。
英国就业法黑名单案例研究
的欣克利点协议与建设的萨默塞特的新欣克利点C核能源站。通过本协议、GMB团结、UCATT客户EDG和承包商莱恩O’rourke和布伊格发达的框架劳资关系在项目的管理。
本协议包含一个明确的anti-blacklisting条款,苏格兰事务委员会对此表示感兴趣。然而,尽管墨菲表示这一条款代表了一步,他指出,它们形成自愿安排的一部分,因此不具有法律效力。
为了结束黑名单,UCATT推荐以下更改英国就业法:
- 它应该是一个刑事犯罪黑名单
- 列入黑名单的员工应该能够接受基本薪酬,与那些受影响更糟糕的接收更高的补偿索赔
- 发现黑名单时,信息专员办公室应该自动没收他们并告知每个人出现在黑名单
- Anti-blacklisting措施应该扩展到覆盖与工会相关的活动,而不是“工会活动”,而UCATT认为更窄。
UCATT试图改变英国就业法律形式之一的策略来防止建筑业黑名单。它曾迫使建筑行业联合委员会实现一个anti-blacklisting条款协议的工作规则,这是建筑工人最大的工业协议。本协议涵盖超过一百万工人,和包含一个人的利益范围,包括死亡和事故赔偿的好处。
墨菲认为,改变英国UCATT推荐的就业法和欧盟的其他建议将是必要的,如果英国是消除黑名单。这样做可能会产生变革性影响建筑业的健康和安全,应考虑各种规模的建筑业企业的当务之急。
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