信任还是不信任——如何充满信心地领导一个团队

经营企业对一个人的心OB欧宝娱乐体育理是非常艰难的，这真的不是任何人都能做到的。不管你的心态有多强，作为一家公司的负责人，你可能会因为负责这么多决策、对这么多人的未来负责而变得非常紧张，这是一个事实。很自然，随着相关公司规模的扩大和资金的流动，这种压力会变得更加严重。随着压力的增加，事情开始看起来离崩溃只有一步之差，企业主往往会变得有点偏执。OB欧宝娱乐体育

这是很难避免的，处理起来也会有问题，但保持你对情况尽可能客观的看法是至关重要的。信任是一个非常重要的问题，如果你觉得自己不能信任任何人，你就会开始承担超出自己能力范围的工作。为了处理好你工作中的所有义务，你将需要盟友，所以这里有一些关于如何结交盟友的建议。

提示没有。1

精心挑选你的员工

为了确保你可以信任你的员工，你需要这样做熟悉它们．换句话说，你需要知道他们的教育背景，他们之前的经历，至少和他们有一些接触，这样你就可以知道他们性格的表面部分。当你意识到你在公司的队伍中隐藏着什么样的人，你会更倾向于信任他们，因为他们会履行自己的职责。这也将有助于选择适合晋升的员工。

提示没有。2

发展人际关系和联系

不要做那种把自己关在办公室门后，只出来抱怨员工或只通过他/她的得力助手沟通的神秘老板。你需要每天与你的员工直接接触，特别是如果你拥有一个只有10到50名员工的小公司。OB欧宝娱乐体育你需要了解他们是如何处理工作流程的，他们是否需要备份，他们是否认为有更有效的方法来完成工作等等。参与其中能够叫出员工的名字对你和他们都很重要。这将有助于你们建立相互信任、尊重，并建立一个老板的存在感，他会一直关注员工的进步。

提示没有。3.

监控很无聊?

嗯，监控你的员工有好有坏。在我个人看来，你不需要跟踪你员工的每一个动作，因为在不断的监视下实际上会使人们失去动力，破坏生产力。早在上世纪八九十年代，人们就曾尝试在压力和恐惧中经营公司。这种趋势已经消失，原因很明显。不过有些事情还是值得遵循的。例如，通过项目管理软件跟踪进度是一个非常好的方法。同时,跟踪公司车辆的移动通过GPS来确保它们不被滥用是非常重要的。

提示没有。4

建立行为的一致性

为了确保你的员工知道他们的义务是什么，以及你对他们的期望是什么，你需要保持一致的方法。如果你太频繁地在唱红脸和唱白脸之间切换，你的办公室里就会挤满了不知道如何接近你的人。当他们对你的看法就像一个住在街上的精神分裂的猫女一样时，你几乎不能责怪他们的躲躲闪闪。除了成为老板之外，你还需要展示你人性化的一面，或者至少创造出一个一致的个性，这样人们才知道如何接近你。

你需要投入时间与员工建立良好的关系没有人可以为你做这些。拥有一个值得信赖的核心团队不是你就能得到的，你需要自己去建立它!你什么时候可以开始建造?今天是美好的一天!