智能指导员工敬业度的秘密——让你的员工参与

你是一个人管理几个员工一起甚至整个公司?如果回答“是”,你可能会意识到什么是员工敬业度。一些统计数据很可能会寻求你的注意力:

• 85%的员工说他们没有对工作的热情
• 80%的高级管理人员(世卫组织)下工作的人不热爱他们的工作
• 脱离员工成本的公司一年超过5000亿美元
• 80%的公司认为,他们有一个值得注意的参与和保留问题
• 85%的人力资源领导人声称他们不踩的好领导
• 75%的员工觉得不知所措
• 75%的企业很难吸引优秀员工,正努力招募人才

不是这些数字有点令人沮丧?如果你认为这些数据是准确的,这只能证明一个幸运的12%爱他们的工作和每天期待。但与此同时,你不能否认,只是惨淡的12% !

提高员工敬业度调查

你知道吗最好的方法你可以提高员工敬业度吗?不仅仅测量感知,有几个其他的事情,你可以为了改变的态度从hell-ya沉闷乏味的!你不仅要给员工一个印象,公司关心他们,但你也必须提供所有你或者说出色完成他们的承诺。

• 在你的领导策略包括接触的员工

公司具有高增长的背后会有一个明确的目的让员工参与的策略。涉及的领导人承诺,定期与员工保持联系。他们不断监测订婚后指标和他们经理负责员工需要鼓励,指导和激励。就像员工敬业度软件工作,他们做手工。

• 发展和定居的愿景

很难让员工热爱任何特别的东西,他们看不到或有助于公司的成功。你必须每个员工之间交流远景,故意和一致理解的终极愿景和成就之间的联系。

• 定义角色和机会

虽然有公司经营与几个层次,你必须确保每个人都知道他们预期的执行和以何种方式作用有助于塑造公司的成功。用人单位应当设法提供培训来证明他们的职业发展问题,将使公司受益。

• 友谊应该被提升在工作场所

的更好的方式,员工,他们就会感觉越好对自己的表演。您可以使用现代组织结构图软件,因为这可以让你的员工的最好的方法之一学习更多关于彼此,而不是他们的名字。人们应该有一个资源,可以连接与其他员工在个人层面上。

员工敬业度软件——这能帮上什么忙?

将以促进员工留存率,公司通常尝试新事物,他们认为员工会爱。大部分的财富500强企业提供免费的健身课程,免费午餐和校园等于一个操场。你认为购买软件是值得吗?让我们看看使用员工参与平台的好处。

• 提高员工敬业度

员工敬业度软件设计以这样一种方式,员工可以在线聊天在整个一天。如果员工可以相互反应和客户,他们会觉得更作为一个团队的一部分。

• 为员工提供一个强大的声音

员工敬业度软件让经理和员工来衡量,每个人都感觉。大多数这样的平台有能力进行调查,提供反馈和鼓励同事和教练开发正确的技能的新员工。除了感觉听到,员工会感到受到了重视,这将帮助他们在组织内停留的时间也就越长。

• 提高利率的保留

最常见的原因会影响让人们呆在工作是免费的咖啡,工资甚至健康保险。人们通常离开是因为他们没有承认在他们的工作中表现得很好,这就是为什么他们在工作中有坏的关系。通过软件,员工将得到更多的方法结合团队和领导者。他们也可以获得实时反馈。

• 提高了生产力

一个员工,他也将生产。当人们意识到自己的个人价值,以及他们的表演在积极影响公司扮演一个角色,他们更渴望有助于更好的水平。他们甚至把自己以外的舒适区去做需要做的事情。他们感到更多的负债和投资驱动更大的成功和增长。

• 提高你收到

它通常可以恐吓继续担任“新员工”。有一些新东西,你就必须学习,总有一个额外的压力得到熟悉你的团队。在这样的时间,如果员工敬业度实时活动给他们积极的反馈对他们的表现和个人意见,这促使他们越来越觉得一个团队工作。他们将开始感觉团队的一部分,他们会觉得呆在公司内部。

员工的满意度和参与度比你简单的感知。现在你知道的方式可以提高生产力和保留,你应该考虑任何参与劳动力的价值和软件可与公司的使命和愿景一致。