有一项数据令人恐惧:根据盖洛普的调查，70%的工人没有得到工作．这意味着70%的员工工作效率不高，不喜欢每天上班，也不致力于完成公司的结束目标。
对该公司来说，这令人不安。
如果你的大多数员工都不愿意帮助你的公司向前发展，你就得付出最大的努力。OB欧宝娱乐体育只有当劳动力不投入工作时，你的增长潜力才会枯竭。
你能做些什么来重新吸引你的团队，并确保新员工加入时已经准备好了聘礼?这里有十种方法。
让你的员工更投入
1.开始强烈
“你被录用了!”你对待员工的方式为他们在公司受到的善待奠定了基调。你前期工作做得越好，他们的工作效率就越高。从建立一个健全的入职流程开始，全新的关系就会变得牢固。以下是一些必须包含的组件:
- 给他们一些具体的东西，让他们带回家复习
- 为员工定义具体的目标
- 把他和办公室支持网络联系起来
- 预先建立
- 提供反馈，即使是在培训期间
2.由模型
“照我说的做;不像我做的那样”不是一个方向策略。你的团队正在寻找一个能够理解工作中什么是不可以的，什么是可以的人。如果你不实践你所宣扬的，员工就会脱离你的公司，不再倾听。
以身作则意味着以你希望你的团队参与的方式参与。事实证明，这是让你的团队为公司的成功投入精力的有力方法。如果你以你所希望的员工行为为榜样，你的员工可能会多集中53%的注意力，多参与55%的工作。
3.当定义你的期望时，要清楚
也许你的员工没有，因为他们没有发现你如何参与。也许你的员工的工作目标与你公司的目标不同。这意味着你的团队可以被雇佣，这种脱节可以允许它。
这可能是最直接的转变。明确员工的期望会让他们更容易朝着共同的目标努力。安排与每一位员工的一对一会议，以达到一页纸的效果。不要把它当作绩效评估，而是一次讨论。你可能越透明，越开放，你的员工就越容易做到这一点，然后就会知道你想从他们那里得到什么。
4.注意礼貌
听过这句话吗?“那些觉得自己被重视的人会一直比预期做得更多。”这是准确的。
随着时间的推移，参与感会逐渐减弱，主要是因为员工觉得自己的尝试不会被察觉。如果她不经常听到“谢谢”，她就不会觉得自己的工作出了问题。
一个自然的表示感谢的手势会有相当大的作用。一份工作，也认可工作做得好，你倾向于有一个雇佣的工人团队支持你的业务。OB欧宝娱乐体育忽视团队的尝试以及你的大目标将会被团队忽视。
5.是适应性强
你的团队有工作之外的生活，尽管聘礼有助于团队朝着共同的目标努力。他们对家庭、自己的幸福和爱好都有义务。
给他们项目或就业的灵活性在工作之外履行这些承诺的地方，当他们出现在他或她的轮班时，他们会倾向于完全投入到你的组织中。
6.把重点放在重要的问题上
团队在做出选择时有多专注?他们对幕后的事情了解多少?
在重要的业务问题上，如业务、营销策略和财务，你能让团队参与的越多，就越容易看到他们的工作对公司的整体OB欧宝娱乐体育利益有何影响。这是一个帮助他们感到鼓舞和联系的好方法。
7.放松自己
一起玩耍的公司会一直在一起。参加远离工作的活动的团队以一种独特的方式联系在一起。这种关系通常也会转化为工作中更紧密的联系。当团队关系良好时，他们很容易团结起来，成为一股积极的力量，为公司的更大利益而工作。
为团队安排办公室外的时间。一名志愿者在周末的欢乐时光出现在周五，或在周中与团队成员共进早午餐，这将帮助你的员工对他们与公司一起完成的任务感到更兴奋，从而更积极地参与其中。
8.集体处理高要求的工作
有时候，你需要一些额外的人手来应对那些要求很高的工作。这是必要的工作，虽然这不是什么有趣的工作。不要冒险尝试伪造职业，失去员工的敬业感很可能是简单或令人愉快的。直面它，然后卷起袖子，在你能做的范围内一起战斗。
试图把困难的工作说得简单只会让人觉得你不诚实。一旦你的员工对你和你的企业失去信任。OB欧宝娱乐体育无论你的要求令人满意还是不令人兴奋，都要乐于接受。
9.奖励你的团队
提供礼物是对你的工作表示感谢的另一种方式。对于努力工作以帮助公司发展的员工来说，假期礼物、生日礼物或其他风格的礼物OB欧宝娱乐体育可以点亮他们的一天，并立即给他们注入新的活力。
10.在办公室里挣脱束缚
如果你意识到团队精神正在急剧下降，那就放下工作去旅行。这可能意味着把他们带离现场，或者让一个销售人员和你一起去参观其他部门。这样做的目的是为你的员工提供一个逆转的环境，这可能会带来新的生命。
你的工人有工作吗?
如果你发现旷工率增加、工作表现不佳或战斗次数增加，那么你很可能拥有一间免费办公室。利用这个建议来帮助你的团队为公司的成功重新投资，并与完成目标重新联系起来。
