成为一个更好的你的牙科实践的领导者

完美的领袖要求你做出重要决策和正确的选择而也有支持你的员工的信任。当运行你自己的练习,牙医和其他ceo相比处于劣势。牙医不仅需要练习的首席执行官也主要生产国,等情况在其他公司是无法想象的,特别是大型组织。

就像福特的首席执行官营销、设计和运行工厂线同时运行整个公司,这是不可能实现的!牙医大部分时间都担心病人的护理和开展的一些工作本身,在某些情况下所有的工作。

由于牙科的高要求,他们几乎没有时间来领导他们的做法,也导致员工和其他业务。OB欧宝娱乐体育大多数牙科领导在片刻之间来来往往的病人。尽管如此,牙医通常很擅长处理领导基本知识:

• 承认当他们的一个小组做了一份好工作

• 显示,“谢谢你“当他们需要提高道德

• 激励他们的员工激励计划和其他奖励

• 提供定期的反馈提供自我提升的机会

• 召开会议把重点放在培训和客户服务

虽然基本是“好的”,没有任何适当的领导,员工常常达到性能高原转化为金融高原整个练习。牙医需要员工动机和保持他们的关注球的练习更上一层楼,而不只是“得到”。牙医有很少的时间来培训员工正确,这就是为什么这是一个练习的主要原因无法达成的潜能。

一些建议和指针

让我们通过一些小贴士和指针让你攀爬的潜能,你应该练习,是否你已经练习或考虑开始运行,这是给大家!

• 雇佣最好的——这显然是第一条规则,我知道不少的牙医,尽量节省钱通过雇佣那些不充分训练,或者客户技能差。招聘的时候,看着每一个他们的专业领域也采访他们,了解他们作为一个人。

• 反馈——反馈是任何企业最重要的资产,不仅客户自己也内幕反馈公司内部是必需的。OB欧宝娱乐体育不要害怕供应反馈当你感到一些可以改善,员工将很感激并开始致力于改善他们的错误,这将使更多的生产环境。

• 你的视力——有效的领导者的愿景,他们想要,可以看到如何实现他们的目标。没有里程碑时预想的未来你的牙齿练习,那么整个世界尽在掌握,你只会离开你。如果你放任标准,工作人员还将失去焦点和士气将暴跌。

• 文化构建一种文化在你牙齿练习,它是有趣的吗?低的钥匙吗?优雅?如果你坚持一个文化和跟随它的员工会更快乐和更富有成效,最重要的是它会留住客户,许多人害怕牙医,这也将为他们减轻情绪如果给人的感觉是一个很好的练习。例如我知道的牙科实践针对儿童卡通主题和有趣的地方,它让孩子们放心!

• 影响病人当然——你所做的每一个决定都需要员工记住但是你应该总是请记住,问问你自己“这将如何影响我的病人吗?”。客户永远是第一优先考虑任何业务所有者和对牙科行业更是如此,因为这是他们的微笑和珍珠,你会处理,在处OB欧宝娱乐体育理一些化妆品时,你所做的每一个选择都必须让他们记住。

很多牙医助理做梦想拥有自己的练习,一旦他们通过期末考试,虽然处理牙齿只是工作的一部分,有一个比他们想象的要多得多。甚至牙医,有自己的多年实践需要一些教育领导部门,毕竟如果员工不快乐,客户不会,只是一般的牙科实践或根本没有。

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