10个常见的电子邮件营销的面试问题准备

在面试时,我们认为我们不能给别人留下深刻印象,因为我们看到面试的面试官拿着所有的卡片的单行道。但实际上,我们都知道这是一个双向的对话。

心理学家建议准备面试提前避免压力。面试准备的一个重要组成部分是花时间分析职位。仔细阅读和准备一个列表的问题要问的人申请这个职位。

也是非常重要的注意一些最常见的行为面试问题。所有类型的问题可以根据职业划分。毕竟,每个职业都需要不同的人格特质和技能的存在。下面是一些最常见的面试问题在营销工作的人,以及回答的最好方法。

祝贺你,你已经得到一个面试机会,在电子邮件营销的地位!现在怎么办呢?

电子邮件营销是一个字段和创造力相结合的策略,组织和沟通。这是一个不断发展的领域,吸引了形形色色的令人难以置信的像你这样的人,这通常意味着一些非常有趣的和有趣的同事。但要实现这一点,你必须重视面试第一,正是我们在这里帮助你。

因为电子邮件营销岗位跨越多种技能和所需的理想人格特质的工作可以从公司不同,最好为你的面试准备过度,预计你可能会被要求做什么来证明你的专业性。

当然,你会想要穿漂亮的衣服,提供一些你以前的作品样本,并确保你的简历是up-to-date-but最重要的部分就是尽你所能,给面试官留下深刻印象在你与他们面对面。

首先,市场自己

无论特定角色,任何位置领域的营销是一个机会来展示你最好的营销自己。

不要等到人力资源代表和招聘经理要求引用或工作样本演示你的营销知识。面试成功的关键在电子邮件营销行业是方法的情况详细的策略和计划的攻击。

你营销潜在的雇主,同时提出一些相同的问题的答案,就像你的产品:

• 觉得需要或问题是什么导致他们的公司正面临开放这个工作职位
• 我怎么能满足需要和解决这个问题?
• 为什么我特别的人工作吗?

做你的研究

它的第一步让几乎任何类型的计划:做你的研究。

调查你面试的公司,职位描述研究,看看他们过去所做的工作的类型。查看该公司作为一个局外人会给你一种独特的洞察力,招聘经理可能实际上是寻找。

不要吹毛求疵的,但是当你探索可用的信息,识别一些差距或出现明显的机会,然后构建“营销策略”即面试gameplan-around解决方案:你。

他们问:告诉我们一点关于你自己的。

他们真正问:“你为什么在这里?”

他们不想知道:你的课外活动在大学的一部分,你的家族病史,你过的每一份工作的时间表。

他们想知道:一个简短的总结,强调恢复点他们已经知道你自然会他们为什么叫你,all-complemented后镇定和专业性的显示方面你还没见过。

内幕消息:不要偏离脚本。你可能会觉得你个人的电梯演讲有点无聊,因为都是老新闻。请记住,这是第一次面试官听了这话,事先为自己打气,新鲜的热情传递它。

他们问:你知道(我们公司)?

他们真正问:你做你的研究?

他们不想知道:如果你不知道任何关于这家公司,甚至没做谷歌搜索从停车场。没有比这更不舒服,两岸的面试。

他们想知道:任何伸出你的公司,你为什么想在那里工作,你如何可以看到自己拟合,具体的例子的统计数据,程序,等等,你欣赏的组织,你的消费经验的公司。

内幕消息:当你研究公司,收集三个主题,你可以在谈话中提出问题或引用来证明你所做的尽职调查。

他们问:“你如何衡量成功?”

他们真正问:我们能指望你帮助我们达到我们的目标吗?

他们不想知道:反复无常的和冗长的回答关于你的个人目标和人生的意义。

他们想知道:实实在在的例子,你注意到测量的需要,选择了一个测量工具,根据结果调整。在电子邮件营销,这是两个大,最喜欢分析和测量你相信是有用的,以及你的目标设定技术为一个特定的项目。

内幕消息:你的成功的例子总是一件好事在你的口袋里,不管这个问题。通过思考一些故事和情况下你想突出事先,你几乎可以涉及任何情境问题他们扔你的方式。

他们问:你跟什么公司做电子邮件好吗?

他们真正问:你熟悉我们的行业和你有很好的品味吗?

他们不想知道:赞美自己的公司。在大多数情况下,这将被视为一种逃避,就像你也许不像电子邮件营销行业的投资你的简历让他们相信。

他们想知道:你的真实意见和具体活动的例子。不要浪费时间试图名称下降对企业而言,这问题是关于你的,记住。你做他们的电子邮件活动令人难忘的例子吗?

内幕消息:面试前浏览您的电子邮件收件箱。注意你的开了,让这些例子在你脑中走在门口。

他们问:一般工作流程是什么样的人?

他们真正问:你组织和独立吗?

他们不想知道:你的微观管理的老板,等待她的每一步给你方向。

他们想知道:你通常如何处理一个项目从开始到结束。你从哪里开始呢?当时间与他人合作吗?你如何保持组织和最重要的最后期限?

内幕消息:贯穿这个几次当你练习,因为可能有很多事情你可以轻易离开像笔记工具和代表团方法,但不应该。这就是你想要招聘经理走开感觉自信,你可以立即开始为他们解决一个项目。

他们问:什么是你最喜欢的电子邮件活动创造了吗?

他们真正问:你将如何具体资产对我们是一个团队?

他们不想知道:你没有喜欢的,或者想不出一个。另外,你所做的一切都是你最喜欢的。

他们想知道:这个问题就像问一个关于家人第一次约会。让你描述你热爱和熟悉的东西,你的潜在雇主能够告诉同样的技能和热情是否会转移到打开位置。

内幕消息:把例子!有东西在你的手和指向交谈时,可以将他们的眼睛离开你和你的工作,缓解压力几分钟。

它还将给你一个机会展示你的成功你的细节,否则不能够沟通,这样可怕的标志,你的想法或诙谐的内容你目前的老板爱你。

他们问:什么是最宝贵的教训从A / B测试吗?

他们真正问:你是开放的反馈和渴望改善吗?

他们不想知道:你所有的A / B测试表明,你是超级成功的所有的时间。

他们想知道:一段时间,是听一个A / B测试的结果和改变你的方法基于这些信息。

内幕消息:你不需要给整个公司或项目历史对于这个例子几个变量和整体你学到了教训。确保这个教训也可能适用于未来的项目在公司面试你的!

他们问:什么样的收入你开车使用电子邮件活动吗?

他们真正问:你是一个值得投资吗?

他们不想知道:一个确切的数量最终以十分钟在一张餐巾纸上数字加起来。

他们想知道:理解你的工作的最终目标是什么,过去你已经采取措施来增加收入。

内幕消息:谈论数字可以不舒服,但给一般的球场和任何比例增加,特别适用于你的努力是很有帮助的。

他们问:你每天部署多少封电子邮件?

他们真正问:什么类型的工作你习惯吗?

他们不想知道:夸张的答案。你不想走进不切实际的期望在你的第一天。

他们想知道:真正的答案。即使数量很小,你可以用它寻求解释的新职位是准备新的挑战和额外的责任!

内幕消息:你可以连接一个弱点或过去的学习经历一个新职位的增长机遇。它显示了自我意识和动力不断改善。

他们问:电子邮件服务提供商(esp)你工作吗?

他们真正问:你有经验,我们的软件吗?

他们不想知道:,你有一个最喜欢的软件,不要想用别的。

他们想知道:esp的经验,大致熟悉各种选项之间的区别,并愿意学习一个软件你可能没有一个先进的知识。

内幕消息:试着找出ESP面试前该公司使用。这样,你准备这个问题之前。

问你自己的问题

当你练习的采访中,别忘了准备问题要问这些你会回答一样重要。

如果上面的问题没有了,您可以很容易地把它们周围问成功的公司对他们的经验和措施。

此外,这里有一些我们最喜欢的后续问题要问招聘经理:

• 哪些项目我将努力在我的头30天的工作吗?
• 什么是一个至关重要的质量你会说的人在这个职位?
• 这个角色如何融入贵公司的长期计划成功吗?

总结

走进你的电子邮件营销采访的信心。你准备不够,练习回答问题,甚至有自己的问题要问招聘经理。我们为你加油!去得到那份工作!