在招聘候选人时要记住这些

对所有组织来说，雇佣员工都是一个有价值且昂贵的决定。尽管企业试图确保现有员OB欧宝娱乐体育工的命运，但他们也强调要做出明智的招聘选择。这有助于他们防止任何可能的损失，当涉及到培训和准备新雇用的候选人有关的工作。

这些是公司在选择新员工时所追求的某些特征，通常可以在初次面试中识别出来。

他们有长期潜力吗?

考虑到准备新员工的费用，人员流失率可能是昂贵的，公司不希望招聘不能长期工作的人。雇主应该检查求职者的简历是否有连贯性和忍耐力。

例如，一个拥有大学学位或许多证书的申请人会表现出追求知识、技术进步和长期晋升机会的愿望。

他们的策略是什么?

而质疑前景，让受访者深入地谈谈他们的经历。当新员工加入公司时，他们都曾为取得伟大的成果而努力工作，这就更容易让你的公司批准一项战略计划。

鼓励新员工详细讲述以前的成就，并询问他们独特的职业目标。人力资源人员应该寻找那些热衷于拓展边界并有保持竞争优势的强烈愿望的申请人。

测试他们的技能

一些人力资源专业人士可能会鼓励未来员工执行一项工作或参与一个项目，以展示他们的技能范围。一家公司正在寻找一个乐于在公司活动中积极贡献，并渴望超越自我以达到专业卓越的人。

有抱负的人在展示解决问题能力的同时还能保持冷静，通常能够在压力下有效地工作，并承担相应的责任。

团队合作还是独行侠?

个人将经常被要求与队友合作完成一项任务。即使大多数工作需要人们独立完成，但仍然会有他们必须合作的情况。

人力资源专家通常会询问未来候选人在群体中的沟通能力，以及他们所喜欢的工作环境。有些企业可OB欧宝娱乐体育能会邀请潜在客户参加小组筛选，以评估他们如何与现有员工充分联系。

他们有犯罪记录吗?

这就是背景调查结果却帮了大忙。如果你与信誉良好的平台，如澳大利亚犯罪检查，他们会确保你得到未来员工的准确背景审查。

然而，每个人力资源专业人士都必须记住，在被证明有罪之前，每个被指控或被指控的人都是无辜的。类似于每次逮捕都不会导致定罪，并不是每个被指控的人都是有罪的。

招聘人员需要保持他们的判断客观，不要让他们知道对员工犯罪史的偏见。在任何情况下，你都需要和他们坦诚地谈谈这件事，即使他们自己没有提出这个问题。你的背景调查会让你知道他们是否对你隐瞒了什么。

他们是否有足够的野心来胜任这份工作?

每个组织都想招聘有抱负、上进的人，他们不会在任何障碍面前停下来实现他们想实现的目标。有激情的人会在自己的岗位上竭尽全力，并不断思考改进操作方法，提高工作效率。

这也被认为是一个应届毕业生应该具备的优秀品质。一个人如果能表现出这些特点，就更有可能在未来的竞争中获得更高的职位。

寻找有热情和激情的候选人

留意那些对工作充满热情和积极性的求职者。在整个面试过程中，观察他们如何强调自己的成就。喜欢自己工作的人比那些只为了工资而工作的人更有可能留在一家公司。

在未来的雇员中，动机是一个很好的品质;有激情和直言不讳的人通常对公司有益，因为他们通常了解供应链管理、商业分析和健康信息学。OB欧宝娱乐体育

他们能在多大程度上适应工作环境?

在评估潜在员工时，评估他们是否适合公司是至关重要的。考察他们是否适合该职位，重点考察他们的教育背景、技术能力和履行所需职责的综合能力。

随后，通过计算他们是否能单独适应工作环境来评估他们对组织的整体候选资格。那些在职场中感到富有成效并在组织中培养出社区意识的员工更有可能在工作上取得成功。