规则似乎不断变化,并不总是很容易解释。作为销售经理,您的组织的代表,你必须积极支持在就业方面遵守所有法律指导实践。这些法律法规是为了防止一些过去的可疑行为,他们长期为各方积极成果。然而,它是不可能让你保持当前的监管改革。在开始任何招聘活动之前,请联系下列一个或多个:
- 自己的人力资源部
- 内部法律服务
- 外承包法律或就业的支持
- 当地政府机构
- 国家政府机构
- 联邦政府机构
如果你计划在国际上招聘销售人员,做出额外的努力来理解法律招聘当地国家的实践。美国政府,国际商会(ICC),当地的中国大使馆,领事馆办事处,专业顾问可以帮助解决这些问题。
最后一个注意:招聘销售人员为您的团队有影响远远超出你们部门的限制。成功的销售人员可以增强你的部门的形象,与其他部门和不成功的人可以伤害你,供应商管理,并且,当然,你的客户。但你的处理方式招聘实践远远超出这些领域。
你正在改变人们的生活。他们的梦想和欲望就像你一样。因此,招聘过程变得非常情绪化,有时是非常困难的。保护你的公司和你自己。下面是几个步骤使它更安全的锻炼:
- 首先,所有候选人都公平。
- 评估他们对工作的需求。
- 从你的思想消除偏见和刻板印象。
- 确保候选人有清楚地了解你的招聘过程。
- 教育他们如何评价他们的工作如果聘用了。
- 文档的面试问题,答案,事实。
- 不要文档直觉!
- 当心光环和角的影响,可能影响你的意见。
- 当候选人不选择进步在招聘过程中,要诚实,这样他们就可以改善他们的努力在他们的下一份工作搜索。
- 对待每一个候选人,你希望被对待。
- 是现实对金融开放和诚实的薪酬和福利的人将立即收到赔偿和未来的可能性。不断地检查和你的人力资源部或法律顾问,确保你的指导方针
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