到2020年，三分之一的工人年龄将超过50岁;你的企业将如何应对这种人口结OB欧宝娱乐体育构的变化，使工作对老一辈人更有吸引力?英国人的预期寿命在增加;这意味着默认的退休年龄将面临废除。工人们将面临更长的退休时间，而养老金的比例将会减少;他们很可能不得不工作更长时间，以赚取退休收入。
最近的一项国家立法保障年龄较大的工人不因年龄原因被解雇。这新的人力资源和就业法旨在支持和鼓励工人，只要他们有能力和意愿，就继续就业。延长工作时间对企业和员工都有好处。OB欧宝娱乐体育提供安全的工作，并允许工作人员在一定程度上控制自己的工作场所，可以对健康产生积极影响，同时也可以通过限制卫生和社会保健成本间接促进经济。
许多雇主认为他们的老员工是一种宝贵的资产。老一辈人会有积极的特质，比如，强烈的职业道德，忠诚，商业经验，专业技能可靠性。OB欧宝娱乐体育然而，一些企业可能不会忽视年OB欧宝娱乐体育长员工的负面刻板印象。普遍的观点包括，他们对技术的适应能力较差，认知反应较慢，工作效率较低，比年轻员工更慢。然而，这些看法被支持老龄化劳动力和他们的身体和精神能力的证据所削弱。
调整您的业务以克服基于年龄的OB欧宝娱乐体育就业能力的挑战
求职者往往被迫自愿退休，因为随着年龄的增长就业变得更加困难。裁员会削弱员工的自信，再加上心理健康问题，这些都是年长员工寻找新工作的主要障碍。对于上了年纪的一代人来说，就业的灵活性将使他们能够继续工作。科技鼓励人们在办公室之外工作，这使得远程工作、灵活的工作时间和逐步退休成为可能。即使有立法的变化如果他们在工作中得不到良好的发展机会和支持，单靠这一点并不能鼓励他们继续工作。
支持年长员工的工作场所政策
为了从年龄多样化的员工队伍中获得许多好处，企业应该专注于实施OB欧宝娱乐体育非歧视性工作场所政策为支持年长员工，例如:
- 在整个职业生涯中提供持续的退休支持和计划
- 新技术的培训和开发，如何为就业转移技能
- 在业务中引入灵活的工作计划OB欧宝娱乐体育
这些策略将在这些老年劳动者的工作安全和满意度方面发挥巨大作用。灵活工作的倡议可以通过迎合随着老年而来的身体限制来延长工作寿命。制定相关的培训计划，有助拓展老员工的技能，建立他们对工作的信心，让他们感到被企业所接纳和重视。OB欧宝娱乐体育
你的工作场所设计也会对与年龄相关的健康下降产生影响，因为工作环境在员工的认知和身体健康方面起着重要作用。为了支持年老的员工，调整你的工作场所，以满足身体的需要，可以帮助员工感到更轻松，促进身体健康。引入符合人体工程学的家具和可控制的灯光使所有工人都能感到舒适和集中注意力，但这对老一辈人来说是一个特别的优势。有了正确的支持系统，有身体缺陷的老年工人不必被禁止工作。
在你的工作场所实施这些策略将显示良好的投资回报，减少由疾病引起的缺勤，普遍提高工作场所的道德，也可以减少因健康下降而提前退休的可能性。最终，这将有助于确保下一代老年工人保持健康，并有能力在职更长时间。
彼得·亚伯拉罕是LeraBlog的作者。作者的观点完全是他们自己的，可能不反映LeraBlog员工的观点和意见。
