职场晋升:需要考虑的七个习惯

对许多美国工人来说，梦想的一部分是在成功的阶梯上步步高升，达到一个程度，他们可以得到所有他们想要的津贴和玩具，并有所有的闲暇时间来玩这些玩具。然而，对于这些工人中的很大一部分人来说，梦想从未实现。为什么他们不能得到他们如此渴望的晋升?

调整和应用史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》可能是策划策略以获得期望的晋升的线索:

• 习惯1:积极主动

在工作场所采取主动可能是一个巨大的开始。虽然你经常被告知“不要自愿做任何事”，但如果你想获得升职，这个建议可能会适得其反。那些愿意“加倍努力”的人往往比那些只会工作就下班的人更容易获得晋升。此外，不用说，你应该为你的选择以及这些选择的结果和后果负责。从长远来看，一味推卸责任只会适得其反。

• 习惯二:以目标为出发点

柯维建议你需要明确你的性格价值观和人生目标。在努力争取升职的过程中，有必要确定升职后的理想工作特征，并确定如何在他或她目前的职位上处理必要的人际关系，以及如何处理伴随新职位而来的人际关系。

• 习惯三:把重要的事情放在首位

在日常生活中，您知道您需要根据每项任务的重要程度来计划、优先级和执行。所以，现在很重要的是要确定你在目前职位上所做的努力和你在习惯2中确定的特征是否在帮助你接近你的目标(升职)。

• 习惯4:思考双赢

那些提拔他人的人一般都喜欢团队合作。因此，努力发展强大、积极的人际关系和工作小组是向展示“团队”方式迈出的一步是有意义的。在绝大多数组织中，马基雅维利式的(利用欺骗和操纵使自己比别人更有利益)团队互动和领导能力不会被视为一种资产。在大多数情况下，那些提拔他人的人更欣赏那些能在与他人共事时创造积极气氛的人——那些努力实现“双赢”结果的人。

• 习惯五:先寻求理解，再寻求被理解

套用一句老话，大自然给了人两只耳朵，只有一张嘴。真正的倾听，而不是虚假的倾听，是实现这种提升的有力工具。真正的倾听会赢得一定程度的尊重，并鼓励别人想要倾听你。不要假装对别人说的话很感兴趣，而是以开放的心态进入对话，向对方展示你关心他或她这个人，你尊重他或她的想法(即使你不同意他们的观点，你仍然可以尊重他们)。没人会知道。你最不希望帮助你的人可能会决定你是否获得晋升。

• 习惯六:加强

在这里，团队合作的理念再次展现了出来。为了达到或超过团队目标，能够建立一个结合了其他人各种能力和优势的团队，对于那些提拔他人的人来说是一个强大的动力。就像一个棒球队一样，每个球员(或团队成员)都有不同的技能，但有经验的领导者可以利用这些技巧和个人优势来实现比个人作为个人(或在不同的领导下)所能实现的更大的结果。

• 习惯7:磨锯子

去健身房，去看医生。确保你每天都和你工作区域的每个人有积极的接触。通过阅读、上课和研讨会跟上你所在行业的步伐。成功人士在他们的资源(例如，如果他们得到提拔，可能会加入他们团队的人)、他们的身体、心理、精神和情感能量以及他们的健康之间创造了一个平衡。对那些提拔他人的人来说，保持锯子锋利也是一种强大的动力。

当然，正如劳拉·里夫斯，工作关系专家作家文摘说,“当这些行为被实施时，并没有隐含的晋升保证。还有其他一些因素，比如寿命、总体经济状况等。话虽如此，但这些行为可以帮助一个人进入升职者的视野。如果你仔细想想，与这些习惯相反的行为实际上会对职业生涯有害，常常会阻止一个人获得升职。

当渴望的晋升似乎难以实现时，在责怪公司或某个老板之前，更重要的是审视自己。你是否做了所有需要做的事情，让自己成为晋升成功阶梯的首选人选?也许这七个习惯值得考虑。