关键合规法律在2014年

OB欧宝娱乐体育业务合规法律是非常多变的,可塑的,这提供了优缺点商业企业根据流行的经济气候。这些法律进化的本质和他们周围的世界并使商户很难跟踪,然而,这解释了技术领先公司的最近决定OB欧宝娱乐体育IBM实现现场软件,旨在加强遵纪守法,企业和第三方合作伙伴之间存在的关系。

欧盟是这些变化的主要驱动力,其立法影响大量的公司和私人企业整个欧洲。最新的例子就是欧盟的决定支持竞选更严格的数据保护的权利大公司,这将限制在使用个人消费信息开发、市场或销售他们的产品和服务。这可能最终看到一个改革欧盟的20岁的数据保护法律,进而将从相关企业主需求完全合规。OB欧宝娱乐体育

考虑到这一点,值得解决的最重要的合规法律在2014年,企业必须遵守。OB欧宝娱乐体育考虑下面的例子的立法:

1。杀生的产品指令

多变的欧盟法律的另一个例子是使用新的指令杀生的产品,应用于2013年9月1日,取代了以前的化身。它被设计,协调,维护欧洲市场对所有化学物质和微生物,通常用于医药、农业、林业和其他产业。根据修改后的条款,所有杀生的产品需要一个分类和授权才可以分配,而每一个活性物质包含在这些也必须正式批准。立法还需要提交的数据和评价有关的成分和物质问题,必须严格的时间段内完成,包括精确的毒理学信息保护人类、动物和自然环境。

2。新生态设计和能源标签的立法

开车去保护自然环境影响许多当代欧盟和遵守法律,尤其是促进节能设计和性能。今年9月,制造商将被要求遵守新的生态设计立法限制消费和部队产品要为他们的环保性能进行准确的数据。结合新能源标签法律,这将随后迫使产品制造商减少个人设计和承受的功率输出每一个能量等级显示在标签清晰可见。OB欧宝娱乐体育企业未能遵守可能会看到他们的产品从市场上,无论投资水平已经进入他们的初始设计。

3所示。合规当雇佣外国人

由于技术创新和远程通讯工具的出现,现代企业能够招聘员工从全球的人才库。OB欧宝娱乐体育对于任何公司想聘请专业外籍人士,然而,他们必须遵守移民、庇护和国籍法案2006。这个州是违法的公司雇佣的人没有有效证件或必要的权威来工作在一个特定领域。这项法案在2008年改编包括更严厉的惩罚,这意味着不一致的公司现在面临着潜在的严厉的金融和物流的惩罚。高于一切,这是你的责任作为一个雇主检查所有员工在固定期限,临时或永久的合同有法律权利在国家工作和必要的文档(如护照)来支持这一权利。youtube [https://www.youtube.com/watch?v=jZVA3HPwIzE]

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