第一次,联邦政府工作人员将获得带薪育儿假

两党协议,预示了伊凡卡•特朗普,平民工人受雇于联邦政府可能很快收到12周的带薪育儿假。美国政府是最大的雇主,雇佣210万人,现在这些工人获得带薪假期当一个新的孩子进入他们的家。

这个新政策将允许联邦政府工作人员后12周的带薪假期有一个新的孩子,采用一个新的孩子,或者培养一个新的孩子。不幸的是,这种新政策将不适用于那些遭受人身伤害或家庭护理需要时间,这是这一政策的支持者们也被要求。这两个变化可能在未来政策的改变。

带薪产假政策,正式称为联邦员工带薪休假法案,是包含在2020财年国防授权法案,国会通过并由总统签署胜过上个月。

国防授权法案是巨大的,预算为7380亿美元。联邦员工带薪休假单独行动估计每年花费大约13亿美元。这个法案是第一个更新联邦家庭休假政策自1993年以来,当家庭和医疗请假法案被通过了。这之前的行为给了联邦雇员到12周的无薪产假,还有多达12周的个人疾病或照顾生病的家人。

“第一改变了带薪产假初以来的90年代,这将是有趣的,看看美国将继续发展关于休假的工人,”说律师马修·洛特洛特律师事务所。”这项新政策将于10月1日生效,2020年,时间会告诉我们如果一开始更多的改变,或者只是一次性调整。”

然而,并不是每个农民工都可以访问这个新带薪育儿假。为了有资格,一个人需要为联邦政府工作了至少一年,能够重返工作无论什么时间起飞。如果他们不返回工作或无法工作长度的离开,他们将不得不偿还联邦政府为他们的带薪产假。任何员工不符合今年长阈值将无法利用的带薪产假。

在投票表决法案,联邦工作人员近100000人将免除这项新政策,主要是那些为美国联邦航空局工作和TSA,由于最后的专门性,宾夕法尼亚Pat Toomey (R-Leigh)而受到批评。图米想要他的同事达成减税比尔为了得到他的支持带薪育儿假。然而,许多人希望一个解决技术性问题会在不久的将来和工人在这两个组织将能够使用带薪育儿假。

巴布亚新几内亚和美国是世界上仅有的两个国家,不提供任何联邦工作人员的带薪产假。此外,在1993年给出的无薪休假只覆盖了60%的联邦雇员。这是因为公司有少于50名员工(由联邦政府签订协议)并非义务提供无薪休假由于豁免在原始法律语言。

虽然这个新的支付产假政策可以帮助数以百万计的美国人,人们仍然认为当前景观可以更好的普通工人。目前,只有19%的美国工人获得通过雇主支付任何形式的家庭休假,有40%的人接受通过雇主提供的带薪产假暂时伤残保险。200万年允许更多的美国人获得带薪产假将为数百万家庭产生影响。但仍有余地私营部门提供类似的公司员工带薪产假福利。