美国联邦最高法院将如何影响就业法

美国最高法院，俗称联邦最高法院，预计将在未来几个月处理一系列将对工作场所和就业法律产生重大影响的问题。研究结果可能会影响COVID-19要求雇主必须遵守哪些规定;航空公司是否必须遵守州雇员工资法;提供投资期权违反职工退休计划规定的;如果法院仍然必须遵从联邦机构对含糊法律的解释。

COVID-19和疫苗接种规定

联邦最高法院将面临的最紧迫的问题之一是一系列挑战州和联邦授权的诉讼COVID-19强制疫苗接种还有安全协议，比如戴口罩法院于2022年1月初听取了其中几起诉讼的口头辩论。

这些诉讼主要与拜登政府要求所有联邦承包商、医疗工作者和大企业(定义为员工超过100人的企业)的员工接种COVID-19疫苗有关。OB欧宝娱乐体育各州和各城市也采用了类似的要求。

法官们表示，将“很快”做出裁决，不过还没有更具体的时间表。无论法院作出何种裁决，都将影响到数以百万计因个人、宗教或医疗原因不想接种疫苗的工作人员。此外，会议结果将为大流行病和其他突发卫生事件期间行政权力的范围和限制设定可能是一个关键的先例。

州工资法Vs.联邦航空条例

围绕空乘人员的工资法律有些模糊，因为航空公司员工的大部分时间都在旅行，而不是在一个州工作。因此，航空公司历来都是参照联邦工资法规而不是州法律。

但最近，9分^th巡回上诉法院表示，航空公司必须遵守加州空乘人员的工资法律。维珍美国航空公司要求复审这一决定，这促使法官征求美国副检察长的意见。这意味着最高法院可能很快就会介入并受理此案。

如果巡回法院的裁决得到支持，航空公司将不得不改变(可能增加)加州员工的空乘工资。如果成功，这一裁决也将为其他州的员工树立一个先例，他们可能会成功地争取类似的工资改革。

退休计划行政费用

最高法院将裁决雇主是否可以提供低成本的投资选择，以取代退休计划的行政费用，这在过去曾引发大量诉讼。预计在2022年初，有关行政费用过高的大量诉讼将被积极处理。

西北大学敦促联邦最高法院做出有利于允许雇主提供高记录保管费的投资的裁决，这一行为此前被指违反了有关雇员福利和退休计划的联邦法律。这样的判决将有利于大学，因为每年相关诉讼的大部分都是在大学身上进行的。

口头辩论于2021年12月初提交，但法院最初似乎没有偏袒原告或被告。

尊重联邦合理解释

一个长期存在的法律原则是，州和联邦法院必须推迟联邦机构对含糊法律的合理解释。美国医院协会就一项减少医院药品报销的联邦规定向美国卫生与公众服务部提出了挑战这一原则的诉讼。

最高法院于2021年11月听取了口头辩论，预计将在2022年作出裁决。如果这一原则被推翻，州企业和贸易团体将能够挑战美国劳工部(U.S. DepaOB欧宝娱乐体育rtment of Labor)和其他执行雇佣法的联邦机构的规章制度。

一位叫Omeed Berenjian的律师说:“考虑到许多联邦最高法院的案件等待裁决，就业法可能会在一瞬间改变大公司和小企业的情况。OB欧宝娱乐体育雇佣合同律师在BK律所。“因此，与律师谈谈你可能对新发展的任何担忧是很重要的。”

随着COVID-19以不同形式继续，重要的是要注意，美国最高法院的案件和外部环境都将发生变化。因此，就业法的政治和社会因素将使这些发展在2022年成为值得关注的事情。