职场骚扰最常见的例子?

大多数人需要工作来获得生存所需的钱。这就是现代世界的生活方式。虽然赚钱的方法有很多，但进入一个行业并一辈子呆在同一个领域是很常见的。事实上，澳大利亚平均只有13个工作岗位贯穿他们的一生。

如果你喜欢这份工作以及和你一起工作的人，那就太好了。不幸的是，许多人只是为了得到钱而受苦。每年大约有1.5万起不公平解雇索赔案件，而且这个数字还在增长。

当然，如果你在追求不公平解雇的索赔，你也不会损失太多。你已经丢了工作，你所需要做的就是陈述事实一个优秀的不公平解雇律师让他们为你打理一切。

如果你在工作中被骚扰，那就更难了。但是，也有选择，你首先需要意识到你正在被骚扰。

职场骚扰的常见例子

工作中有许多不同类型的骚扰。最常见的是下面这些，但如果你的骚扰不属于这些类别，你仍然可以向专家咨询，得到他们真实的意见。

• 比赛

这是骚扰最明显的例子之一。这仅仅意味着你因为你的肤色或你出生的国家而受到与其他人不同的对待。

种族骚扰的例子包括诽谤、笑话和有辱人格的评论:所有这些都围绕着你有不同的背景这一事实。

• 性

你可能会被骚扰，因为你是一个女人，从事着被视为男人的工作。你也可能被骚扰，因为你是一个女人，在某些方面比你的男性同事更好。你甚至可能因为自己的性取向而受到骚扰。

同样，这将是通过侮辱、开玩笑，确保你知道你“不适合”。

• 宗教

宗教是骚扰的另一个常见原因。如果你的宗教信仰与你所在地区的主流观点不同，这种情况就经常发生。

• 残疾

残疾并不意味着你完成任何任务的能力下降。这并不总能阻止别人因此而影射你或屈尊于你。

• 年龄

许多老年员工面临的另一个常见问题与他们的年龄有关。人们通常认为年龄越大越慢，而不是将其视为一种经历，并经常提及;这是一种骚扰。

身体上的折磨

身体骚扰包括任何类型的不必要的触摸。这包括在没有警告的情况下被抓住，有效地提醒你谁是负责人，威胁伤害，殴打或推搡，甚至通过破坏他们的东西来恐吓他们。

权力骚扰

另一种常见的骚扰形式是由控制链的高层人员实施的。因为他们被认为是大权在握的人，所以他们可能会对你提出过多的要求，而你为了保住工作就会照办。

心理上的折磨

你不需要身体上的骚扰来忍受骚扰。职场骚扰在心理层面上意味着忽视某人，贬低他们，甚至散布虚假谣言。

这会对一个人的精神和情感造成伤害。

处理职场骚扰

意识到你受到了骚扰和不公平的对待是你战斗的第一步。然后你会想和专家谈谈，确认你的骚扰，他们会帮助指导你完成下一步。

合理的做法是和你的经理谈谈。如果是他们在骚扰你，那么你就要越过他们的头，和他们的经理谈谈。这些都应该被记录下来，因为如果情况没有改善，它会给你提供所需的证据。

显然，如果向不同的经理和业务负责人抱怨并没有给你想要的结果，那么你就需要和专家谈谈不公平解雇。OB欧宝娱乐体育他们可以为你的下一步行动提供建议，尽管这很可能会被放弃，并通过法庭来追求他们。

别忘了，如果你真的觉得没有其他选择，决定辞职，你需要在21天内提出不公平解雇索赔。