合理调整为残疾人在英国就业法律?

根据英国就业法律中概述2010年平等法案,禁止雇主歧视人因为他们有残疾。英国的就业法说,雇主只能询问一个人的残疾或健康问题在下列情形之一:

——如果这可以帮助雇主决定一个人是否能承担的任务工作的重要组成部分

——以确定如果一个人可以参加面试

——让面试官“合理调整”候选人在选择过程中

如果雇主希望增加残疾人的数量在他们的劳动力

——如果国家需要这些信息安全检查

——如果需要协助监测的信息

除非豁免申请,就业法律规定,雇主不得询问申请人的健康状况直到申请人已经提供了一份工作,并确定是否需要合理调整是一个例外。

此外,如果有人变成了残疾人,他们在就业、雇主不允许解雇他们出于这个原因,除非员工的残疾意味着它是不可能继续在他们的就业和没有合理调整可以允许他们这样做。

合理调整包括:

-灵活的或兼职的工作

——分阶段重新工作

——任务的另一个员工活动的残疾人无法执行

——向员工提供技术设备和实用的艾滋病

——更衣室布局和照明

为候选人提供帮助,如散步他们的座位

——允许候选人使用电脑写作业

——改变面试过程,如通过提供额外的时间或工作面试

——其他角色转移员工发展障碍

——为残疾员工提供额外的培训

——适应现有的工作设备

——改变程序或指令

改善通信系统

特定的需要合理调整员工必须永远不会过去的理由员工晋升或解雇工人。

员工期望他们的雇主为他们的残疾必须做出合理的调整为用人单位提供足够的细节,使他们进行这些调整。雇主必须秘密地处理这些信息。雇主只需要做出合理的调整,如果他们能合理被认为是意识到员工的健康问题或残疾。然而,当他们意识到这一点,他们应表现出积极和主动的方式进行所有必需的调整,而且应该与员工讨论拟议中的调整,确保它们是有效的。

合理调整被引进到英国就业法,确保残疾人有相同的机会别人申请工作和就业。

英国就业法律允许人们对雇主提出索赔,不通过就业法庭做出合理的调整。

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