内向人士的领导技巧

恭喜所有外向的人:你们统治了世界!至少社会是这么认为的。

所以，欢迎你继续这样做，跳过这篇文章，因为它是献给我们这些害羞的内向者的，他们梦想成为优秀的领导者，但认为自己不够响亮和有魅力。

内向的人经常被误解。我们都记得，小时候父母是如何为我们的害羞而道歉的，或者当我们在学校不太善于交际时，同学们是如何不太喜欢我们的。但这是否意味着我们没有机会成为领导者呢?

答案是“不，它不会!”

领导不一定是吵吵闹闹的人。我们都记得甘地和爱因斯坦，他们都是内向的人，但仍然是伟大而强大的人。所有内向的人都拥有优秀领导者需要的所有技能:

• 他们很冷静(这在冲突中很重要)
• 他们可以仔细倾听(领导者不应该只说，也应该倾听他的团队)
• 他们能分析(在做重要决定时什么是必要的)

你准备好成为一名优秀的领导者了吗?不要羞于使用你内向的天性，因为它会在这里帮到你很多。怎么做呢?

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把一切都写下来!

作为一个内向的人，你知道有时候写比说更容易。但这并不意味着你没有任何好的想法可以讲述!因此,使用所有你知道的写作技巧把你的观点写在纸上，这样更容易抓住要点，然后再向听众讲述。此外，你可以把它们打印出来，作为一些实用的材料送给你的听众。

你也可以想想听众听完你的演讲后可能会问的所有问题，并把答案写下来。

听!

你比外向的人有一个很大的优势:说话前仔细听。这种品质在商界是非常重要的。OB欧宝娱乐体育一个好的领导应该能够倾听他的客户、朋友、同事……一个好的领导会仔细倾听，分析每件事，然后给出答案。

拉什在这里不太好，一个好的谈话者并不意味着有好的想法。

处理好你的舒适区!

事实上，内向的人不太喜欢和人一起工作。他们喜欢一个人坐着，一个人做所有的工作。据你所知，当你是领导者时，这是不可能做到的。

是的，我们觉得自己在自己的“区域”里很舒服，但有时我们应该跳出来。试着参与谈话，即使你认为它们毫无用处;不要害羞，畅所欲言;不要害怕参与一个需要团队合作的新项目。

首先，这可能很难，因为当内向的人走出自己的舒适区时，他们会觉得自己很糟糕。但没有人告诉你，如果你是一名领导者，你就不应该回到自己的舒适区。我们都有需要的时候。所以，至少要花20-30分钟独处，然后整理好所有的想法，然后想出新的好主意。

在大家都恐慌的时候说话

坏事时有发生，但我们对它们的反应各不相同。作为一个内向的人，你有一种技巧，能在别人惊慌失措的时候保持冷静。用这种品质来展示你的领导力。

当商业危机发生时，你可以把它变成一个新的机会，OB欧宝娱乐体育告诉别人其实根本没有危机。让他们知道你是一个专注而谨慎的人，可以保持冷静，在困难的情况下领导大家。