激励员工的好方法——有效的技巧

迟早，你需要解决办公室工作效率下降的问题。当人们刚接触一份工作，急于取悦老板时，这些问题就不会出现。每个人都把手举在空中尖叫着:“选我吧，教练，我准备好了!”然而，因为任何工作都有大量的重复性，我们的生产力最终肯定会下降。哦，仍然会有很多创意，但更多的是找到有创意的方法，花半天时间在Facebook上跟踪前女友，或者在Pinterest上创建完美的婚礼清单。所以，作为一个企业OB欧宝娱乐体育主，你的工作就是重新点燃你的员工曾经对工作的热爱。你可以通过不同的激励策略来实现这一点，所以继续阅读，学习一些快速而肮脏的技巧。

更换办公室

这个建议是不言而喻的。现在各种科技设备都能以更实惠的价格买到，没有时间可以浪费了。趁热打铁，改善你的工作环境。这将为你的办公室注入新的活力，所有的员工都将非常高兴地发现他们可以使用全新的设备。

这不仅仅是一个友好的姿态——它还传达了一个信息，即公司整体表现良好，你有足够的资源来提供更高效的员工队伍。这对员工的心理有积极的影响，并将提高他们的生产力。像这样的购买对于小企业主来说是必不可少的，因为它显示了一定程度的进步，员工可以在某种程度上，OB欧宝娱乐体育也要享受他们的劳动成果．

基于员工的激励

前面的建议是理想的，然而，供应整个办公室将占用你大量的资源。换句话说，如果你还没有准备好迈出这么大的一步，还有另一种方法来利用巨大的折扣。

基于员工的激励机制基于一个简单的原则，你奖励那些付出额外工作的员工。然而，为了让奖励激励他们，它必须是有益的东西，但同时也是一些人不愿意购买的东西。例如，我们都想拥有最新的平板电脑，但并不是每个人都想花那么多钱在一个小设备上，因为他们有其他优先事项。确保你查看评论帮助你决定买什么礼物作为奖励价格。

这些基本是小工具，西装，在某些情况下，汽车等。如果你买了足够多的这些东西，你就可以开始这些奖励，但与此同时，确保没有额外的努力没有回报。如果一个人尽了最大努力，但在最后一刻在一场并驾齐驱的比赛中被超越，那将会让人士气低落。最后，如果每个人都有令人难以置信的表现，公司在激励期间取得了巨大的飞跃，那就试着奖励每个人。

激励通常对每个人都非常有益，只是要记住，为了让他们继续前进，要有更多的奖励。如果一切按计划进行，你应该有足够的钱来维持他们的运转。此外，你还需要了解你的用户，因为奖励应该迎合他们的欲望，以激励他们全力以赴。

给他们更多的自由

工人们对日常工作感到厌倦的一个原因是他们有一种被困住了的印象。为了消除这种思维障碍，你可以让员工在休息时间玩电子游戏，或者一般的游戏。基本上，你必须有一个带有电视和游戏机的游戏室，或者台球桌，或者飞镖。在办公室里有这些娱乐工具真的对员工有帮助。这让他们更喜欢自己的工作空间。

或者，你也可以允许员工在他们认为合适的时候使用休息时间。所以，如果他们有整整一个小时的休息时间，让他们把这个小时分成几个部分，随时都可以休息。一个这项研究由杰弗里·戈尔茨坦教授进行这是基于这个原则。员工们被允许在工作场所玩电子游戏，由于他们有策略地利用这些休息时间来放松，他们的表现提高了。然而，电子游戏本身与生产力的提高没有任何关系，这是由于他们可以自由选择他们认为合适的休息时间。