减少员工的压力和维护效率

快速环顾你的办公室。员工的脸是什么样子,开心,难过,沮丧吗?我们都知道,快乐的员工是一个富有成效的员工,所以为什么不,作为他们的雇主,让员工快乐的工作环境。听起来很简单吧?但是,如果不是这样,如果,无论你怎么尝试,你的工人们永远不会快乐。

你应该开始!

首先,用人单位应该是员工自己;在一天结束的时候这些人你要保持快乐。通过了解,你可以开始了解你需要调整你的办公空间或办公室文化,也许吧。一个伟大的方式来理解你的需要你的员工,你最初的聊天之后,是马斯洛的层次结构。这里你可以开始发展你的理解你的员工需要什么为了让他们开心在工作地方,总的来说,更有效率。

马斯洛在商业环境OB欧宝娱乐体育

让我们看一看层次结构。马斯洛的层次结构可以在一个三角形的底部更基本的需求。需求如下:

• 1级:的生理需求;其中包括需要吃、喝、睡等工作。通过提供一个工作环境,人们觉得他们有权利吃,喝,甚至睡眠可以创建一个快乐的工人。不仅如此,但给他们提供吃的和喝的能力之外的工作由于其收入创造了一种快乐的感觉。
• 2级:安全需求;这些包括感觉安全的环境中工作,工作保障的感觉,知道你上班时健康不会被泄露,等等。
• 3级:社会需求;能够创造一个良好的团队氛围,工作环境,让员工感到舒适的社交,和友好的监管从更高的人在组织内部可以让员工满意。毕竟,一个工作的地方感觉不舒服,那里的工人都不敢和他们的同事交流创造了一个讨厌的气氛,一个没人想工作。
• 4级:尊重需要;其中包括为员工创造的头衔,承认成就和使他们感恩,好像他们是团队的努力做出贡献。即使一个工人并不直接影响组织的决策,让他们觉得他们做给他们一个小一点的责任,可以鼓励他们动机和工作更有效率的方式。
• 5级:自我实现;为促进和创造的机会能够生长在你的组织给员工自我实现的感觉。没有感觉就有机会发展自己的技能和能力,有机会在他们的职业生涯发展,员工没有动力,缓慢和低效。他们也变得不那么忠于业务和有可能离开寻找更好的机会。OB欧宝娱乐体育

并非所有这些中很容易遇到劳动力但通过识别你,作为用人单位,开始员工创造快乐的旅程和一个更有效率和忠诚的劳动力。

如何创建合适的环境

一种方法,您可以创建一个快乐和健康的工作环境是引入空间放松,玩得开心,离开办公桌。有很多方法可以做到这一点,你可以去疯了,像谷歌那样奢华通过引入一个幻灯片,游戏房间,和一个€˜纳凉的水族馆,或者你可以创建一个和平天堂的花园设计师和添加一个户外空间,你的员工可以享受阳光在夏天。

然而,我们都知道在办公室没有足够的空间,所以为什么不额外英里去创造一些非凡的这将使其他组织嫉妒。在墨西哥城,例如可口可乐是一个空的屋顶停机坪。最简单的选择,他们会离开屋顶后剥离下来。但是哦,不,不是可口可乐,他们创造了一个可持续的屋顶花园和自定义户外办公空间。

因此,如果你是位于伦敦的一间小办公室空间和你不太知道如何为您创建保护区放松的员工,为什么不让花园设计师将你的屋顶在你的员工将爱的宁静的避风港。想象一下视图,当你享受你的午餐!

这项研究中,它的工作原理!

已经证明植物在办公室可以提高工人的生产率和12%的减少员工的压力降低收缩压1到4辆。这是显示在弗吉尼亚Lohr和她的同事们进行的一项研究的园艺和园林,华盛顿州立大学。他们研究了参与者的血压和情感在他们完成任务在计算机和/或缺乏植物。

你能想象如果这些工人有可能逃脱的地方,放松和享受的地方一些独处的时间,考虑工作以外的事情。甚至可能会使他们更有效率,更少的压力和更快乐在他们的工作。

如果你正在考虑让员工开心的方法,这是完美的解决方案,抓住屋顶花园设计和改善你的伦敦,甚至只是介绍一些盆栽办公室办公桌。无论你做什么,只要确保你创造了一个完美的环境,可以让你的员工快乐!

淡紫色詹姆斯是一个成功的女商人和企业家。OB欧宝娱乐体育她不是在办公室努力工作喜欢园艺和花时间与她的家庭。凯伦一直骄傲的她的花园,但她不会已经能够创造这样一个放松的空间,没有专家的建议等所有季节的风景。