为什么提供带薪病假可以节省你的钱吗

我们都坐在办公桌上,忙于工作,咳嗽和打喷嚏的痛苦地意识到几英尺远的地方。通常情况下,那些将自己与一种疾病觉得他们做业务很忙,几乎有机会遭受在办公桌前,但现实是,那些真正的病实际上是亏待了他们的雇主。OB欧宝娱乐体育

每周都在美国,大约150万名工人上班,尽管感觉不适。为什么?虽然有些可能享受殉难和想要展示他们的雇主愿意受苦的原因,事实是,许多不能休假一天。不像绝大多数国家在工业化世界中,并不是所有的美国雇主法律要求为所有员工提供带薪病假。其结果是,在餐馆和医院等场所,两个设置疾病很容易传播,许多员工上班时不适。

一个错误的经济

当然,许多雇主的原因选择不为员工提供带薪病假是为了省钱。传统经济理论认为,带薪病假的成本只会被传递到工人的形式减少节日福利等其他福利或工资下降。但相反的,许多研究,比如这个节目带薪病假可以减少传染表明,雇主将受益经济通过提供激励雇主请假时生病了。

这背后的理论很简单。如果我们回到太熟悉这个页面的顶部,当极度不适工人拖进办公室,过几天,当他们感觉更好,每个人都像苍蝇一样周围滴。带薪病假是否到位,员工感到不舒服可能会呆在家里。上班的疾病传播,影响更广泛的劳动力和降低生产力。

世界各地的病假工资的状态

在欧洲,研究vouchercloud显示了病假工资可以从国家显著不同。列支敦士登和瑞士这样的国家领导表而言,强制性的病假工资,与英国和芬兰滞后一些。研究发现,普通工人在欧洲获得65%的工资作为支付在一个星期的病假,病假工资的70%在一个典型的月的缺席。其他国家在表的顶部挪威、德国、奥地利和比利时,所有支付工人工资的100%,一个星期和月的病假。

这张照片在美国

态度在美国带薪病假远非一致。有很多城市和州,雇主必须提供有薪病假。包括像纽约这样的城市,西雅图,华盛顿,费城,加州和俄勒冈州,马萨诸塞州和康涅狄格。但是这让大部分的国家,估计美国劳动力的45%,相当于5000万工人,没有他们需要的封面。结果是,每个星期,约150万美国人上班时不适。

其中,一个研究佛罗里达大西洋大学发现,低收入的母亲是最有可能去上班时不适,只是因为他们没有其他选择。研究显示,缺乏带薪病假是最有可能影响最需要它的人,有65%的家庭收入低于35000美元有权没有病假,而只有25%的年收入超过100000美元。

带薪病假的健康和经济效益

有许多好处与为员工提供带薪病假。一个最重要的是使用病假作为一项预防措施,减少的可能性在未来发展的更严重的健康问题。没有带薪休假的工人更有可能推迟寻求医疗护理导致更多的颠覆性的问题

研究也表明,工人遭受疾病更有可能产生一个与工作相关的伤害。那些在职业事故更常见,如建设和林业、更有可能体验到在工作中受伤,如果他们没有带薪病假。也有生产力效益提供带薪病假,有一个研究建议从生病的工人生产率的损失成本至少尽可能多的提供医疗保健在第一个实例。

很长一段时间里,美国一直专注于减少护理病人的成本,但这些令人信服的理由显示现在是时候让美国和其他工业化国家和强制执行提供带薪病假。