如果有一件事是我们能达成共识的，那就是没有雇佣专业人员或足够熟练的员工(或合作伙伴)这是最大的错误之一一个公司可以做到的。
在战略营销领域尤其如此，这是一个多样化和不断发展的实体，需要相关的知识和部署有重点的，精心磨练的技能。
考虑到这一点，以下是我们关于聘请营销顾问的聪明的四点指导，帮助你在2017年实现品牌目标:-
- 商业和结果驱动的前景
从根本上说，市场营销是一门创造性的学科，它要求员工以开放和不受限制的思维工作。然而，市场顾问所需的技能略有不同，因为他们必须欣赏创造性艺术，他们也负责你的整体战略和完成固定的商业目标(包括可衡量的投资回报率)。
别搞错了;营销顾问必须具有商业和结果驱动的观点，并关注特定活动的总体目标。
- 他们使用动态过程和系统
从数字化的兴起到电子邮件和社交自动化的日益重要，现代营销日益受到动态过程和在线工具的推动。借助基于行为的工具，这提高了电子邮件营销等学科的投资回报率平均回报率为3800%在这个领域。
一个进步的营销顾问不仅要知道这些工具和趋势，而且要有专业知识，以适合每个活动的方式利用它们。
- 他们有一种亲自操作的方法来驱动实现
如果说有什么批评经常是针对顾问的，那就是他们只谈理论，而不谈实施的实际情况。然而，情况不应该是这样的，因为一个熟练和有经验的营销顾问必须向客户提出实用和相关的建议，同时也要帮助他们在一段时间内实施这些建议。
这种积极主动的、亲力亲为的方法使顾问能够帮助你的品牌概念化营销愿景，同时也确保这可以以一种成本和时间有效的方式实施。
- 他们有(并且可以展示)被证实的业绩记录
无论你雇佣的是个人顾问还是专业的营销机构，关键是潜在的合作伙伴能够展示被证明的业绩记录。这并不意味着简单地听他们分享他们以前的成功，你肯定会教那些精通市场营销的人如何通过口头有效地推销自己。
相反，你应该鼓励潜在的顾问展示他们的作品集和案例研究，以可视化的方式洞察他们的成就。例如，在市场营销机会，我们包括第三方评价，为我们的服务提供客观的建议。
所以你们知道了;这是一个四点指南，它将使您能够聘请一个有技能和能力的营销顾问，积极帮助您的品牌发展。
