铺平道路的成功路径与反馈您的业务OB欧宝娱乐体育

许多组织正在采取措施让经济增长。他们确保他们想出的选项员工成为一个资产为他们和他们的组织生长。一件事最近承认并欣赏的最大企业的反馈。OB欧宝娱乐体育是的,反馈可能听起来像一个简单的事情,但对于任何业务能做的现象。OB欧宝娱乐体育无论您的业务类型、大小或规模;OB欧宝娱乐体育你能确保反馈把表给你。

您可以使用360度评估使用反馈的概念最有效的方式。许多组织选择的原因360度绩效评估不同层次上,他们希望确保员工的表现和努力。组织不想花他们天没用。关键是确保工作人员正在他们的最大能力。这个想法是为了确保员工灵活,专业和最重要的是专家。360度反馈允许当局或机构使用等多方面的评级机构主管、同事、下属,直接报告,和外部评级机构等客户,客户或者供应商工作人员离开反馈。时代的反馈是大多数用作基准在员工的发展计划。在team-concentrated环境、360度反馈评价可以有效。团队领导可以知道他们的团队成员的表现和改变是必要的。

你会很高兴知道的人保持匿名的反馈评价。如果员工被允许知道的人的名字离开评级和评论,怨恨和痛苦的感觉会出现员工之间的张力和评级机构。当然,没有人会喜欢听他的同事说他或她。这里如果您使用的是一个很好的反馈程序,它将允许你匿名反馈的事情,没有人会知道他说什么。通过这种方式,您会杀死蛇也没有破坏杆。这意味着你将影响员工信息这对他们也很重要,没有让他们知道从那里驱动的。

主要反馈来自于:

• 买家、卖家和其他游客。
• 下属和同事。
• 利益相关者和客户。
• 团队领导、上级和整体的工作人员。

通过这种方式,反馈来自所有的方向。是否内部或外部;你可以对你的员工知道的人说的。毕竟,它是所有关于你的业务运行和努力你将确保员工成长和提高。OB欧宝娱乐体育

没有影响或操纵

许多组织首脑认为会有部分反馈或人们会提供反馈给上司留下深刻印象,朋友或同事。这样的事情不会发生,因为反馈,正如上面提到的,会是匿名的。通过这种方式,没有人知道谁对谁说什么了。下属可以坦诚的反馈他们希望,因为不会有人谁知道他们下降,反馈。

未觉察到是很危险的

一件事能威胁到你的组织的增长和声誉是未觉察到。如果你知道人们谈论你的品牌,你的员工和你;那么你显然是生活在一个泡沫。你必须努力挖出人民的看法关于你的员工和组织作为一个整体。更好更明智的,你知道,它会对你的组织。未觉察到是一回事,不能为任何组织都是有益的。无论效果如何专业的员工是;如果他们不工作在他们的缺点,它可能是对你的成长有害。当然,经常与他们一起工作的人能告诉最好的。通过这种方式,您可以运行一个反馈驱动在你的组织中,确保每个人都以最有效的方式分享他们的反馈。

如果反馈告知工作人员,他很擅长他的工作但是很穷在沟通;员工可能会对这方面工作。是多久你知道你缺乏的地方。有时你得到太多占据核心工作,你甚至不履行平均在其他任务。一旦你知道信号较弱的地区,你可以在那里采取了行动来加强自己。如果你的员工知道他们的弱点或低点;他们很快就能相应地修改它们。就你的责任带来一些工具或平台在你的组织中,让员工有机会获得信息。

促进你的员工

这种反馈可以促进你的员工。有时当一个员工可以知道他们的任务得到赞扬和上级和下属喜欢与他们一起工作;他们得到提振。这种提高是您的组织的宝石。一旦你的员工了,因为这些反馈,他们将与更好的注意力和兴趣。毕竟,每个人都渴望欣赏,让他们和改善。因为你有一个评估的工具,确保你用它来最大的结果。这些工具可以是一个使你的员工。

同样,即使一些员工的反馈是不好,这也是好的。它还可以工作作为推动工作更好、更小心。也许有一个临时的感觉悲伤和卑贱,但最终,员工会得到决心在一个更好的工作方式。他们会尽最大努力消除浅反馈,想出最好的结果。

因此,你怎么认为?你不觉得这样的工具是需要时间为你的组织吗?至少,试一试!