为什么你想为你的企业投资OKROB欧宝娱乐体育

目标和关键结果(OKRs)是企业用来提高敬业度和效率的一种方法，帮助管理者了解哪些方面需要改进。OB欧宝娱乐体育大多数okr是按季度执行的，以便有时间分析成功率并进行必要的调整。

通过该框架，您的企业将创建高绩效的团队，因为它参与并授权OB欧宝娱乐体育他们更好地完成工作。在下面的指南中了解更多关于该方法和如何使用它的信息。

OKRs是什么?

你需要知道的关于策略的一切就在名字上。值得注意的是，定义良好的框架具有后元素。

• 一个客观的,它为你公司的每个部门明确定义和设定目标。目标应该有一个时间表，并提供至少三个结果。
• 主要结果:结果被用来衡量目标的成功。此外，管理者利用这些结果来分析实现目标的进展情况。

这一分类说明了为什么okr可以作为一个有用的框架来衡量企业每个部门的进展和成功。OB欧宝娱乐体育实际上，每一种方法都提供了目标和度量，使前进的道路更加清晰。

有了这种策略，你就不需要事无巨细地管理你的员工，因为他们清楚地了解自己的目标和在给定时间的预期结果。这是最好的策略，尤其是对于一个拥有数百名员工的成长型公司，因为它分解了组织目标并给出了方向。

为什么我在这家公司需要okr ?

John Doerr最初在70年代开发了这个框架，并很快被大多数科技公司采用。几十年后，该框架在顶级企业中很受欢迎，因为它有效地推动了优步(Uber)和谷歌等全球品牌。OB欧宝娱乐体育因此，有很多理由考虑将该方法纳入这个公司．

• 它可以提高动机,OKRs框架提供的清晰度帮助员工理解业务目标，并分解将导致成功的简单活动。OB欧宝娱乐体育

理解简单目标和预期结果的员工对他们的工作更有信心，也更了解时间框架。

• 提高企业方向,OKRs框架的季度安排有助于管理人员在情况恶化之前在过程中做出纠正。
• 此策略使实现有意义的更改和将实践与组织目标相一致变得更容易。
• 使团队和部门保持一致孤立和孤立的部门是一个普遍的问题，特别是在大公司。okr通过确保每个部门及其团队成员都有具体的目标来帮助解决这个问题，当与其他部门结合时，这些目标将统一地为总体组织目标做出贡献。
• 强化问责-在个人层面上跟踪目标使管理者更容易检查员工的表现和进步。结果帮助他们对自己和员工的角色和责任做出明智的决定。

以正确的方式实施OKRs框架可以在以下方面发挥重要作用转换你真正的生OB欧宝娱乐体育意。引入这种策略的最好方法是从试验开始，看看事情是如何运作的。