如何找到主管开发者在2019 - 2020年

2019年最后一个季度离开IT行业的一个大问题。与创新将行业风暴2020年,会有主管开发人员可用来处理这一转变呢?它会很容易识别和雇佣这些人能够处理这些新的趋势,可能促使一种不同的方法对事情?必须有一个策略当你雇佣专门的开发人员。没有一个,这将是很难在网上找到软件开发人员。

后一个预定义的和有预谋的策略可以帮助找到最相关的开发人员的难题。是否自由、远程、内部、全职、兼职或其他类型,您将能够识别的人会做你的工作。

充分利用推荐:推荐可以来自现有员工,同事,家人和朋友和商业伙伴,事实上,任何从你现有的网络。OB欧宝娱乐体育要求推荐,让别人要求更多。另一边的人推荐你的名字可以更好。所有你必须做的是浸泡在流行。

参加开发者会议和约会:没有什么比这些当你开始雇佣专门的开发人员。使用谷歌搜索年度开发者大会或科技。记住你正在寻找的技能,就能很容易找到在线软件开发人员。

充分利用堆栈溢出:搜索如何找到一个开发人员构建一个应用程序,往往会导致您的堆栈溢出。堆栈溢出恰好是一个世界上最大的社区的开发人员。整个空间将与2020年技术趋势和开发者嗡嗡声擅长处理它们。充分利用它。发布一些工作委员会,然后监视人申请这个职位。

LinkedIn:也许最尝试和测试网站的时代,它确实是一个很好的搜索引擎在网上找到软件开发人员。当你搜索网站雇佣专门的开发人员,你可以浏览简历/简历,探索候选人和非正式决定与谁取得联系。

Quora:开发者Quora上分享他们的知识和访问该网站将打开你你感兴趣的话题。相关的主题可以工作或技术栈。这是理想的平台与开发者开放就业机会和继续探索更多的技术。

介质出版物:中等出版物发生,开发人员分享他们所热衷的事情。他们实际上是伟大的候选人寻找理想的开发人员根据他们的专业领域或技术堆栈。同时,中等职位涵盖一个巨大的各种各样的软件。所以当你进入讨论,你总是注定要遇到的人曾与任何你碰巧使用堆栈。黑客中午和自由代码营地有两个这样的出版物。

Facebook群组:你是否希望雇佣专门的开发人员或自由职业者,你会发现这两个也在你的区域。这就是Facebook群组的力量。大规模的地理障碍突然开始看起来小。大多数群体是由主持人控制,要求他们加入的批准。一旦你得到,与社区参与和讨论您的需求。这将有助于你在网上找到软件开发人员工作能力的任务。

付费广告:直接的广告,或付费广告,帮助目标开发人员与特定的技巧有很多。付费广告帮你制定面试,最终帮助决定是否开发人员是否适合这份工作。虽然有点前期成本,不过是一个尝试和测试方法保证结果尽快。开发人员远程工作和收费每小时可以谈过话,以防适当招聘资格。

探索网站编码挑战:开发商成功在这些往往出现在网站上,如果寻找特定的技能,十有八九可以识别和判断。寻找一个有能力的开发人员必须搜索论坛、博客和游戏排行榜部分这样的网站。

接触专业的招聘人员:当没有其他工作,这个。可能是有偿服务,但肯定是值得的。如果你有预算,投资一定会偿还从长远来看。他们处理一切结束,从面试到决定完美的候选人将是什么样子。

招聘网站:他们非常快速。你会很快确定开发人员找工作,甚至远程员工愿意工作在一个小时的基础上。有那么多,天使列表Mashable,骰子怪物,梯子,事实上等等等等。这些恰好是特定于技术工作,使任务容易识别正确的候选人。

探索招聘市场:关于招聘市场最好的是审查过程和企业如何发现它容易收集信息。这样,候选人可以有资格更快、瞬息万变的决策过程。在大多数市场上,一个工作公告可以发布和候选人可以回顾。这使得很容易决定谁适合该法案,谁不喜欢。一些最喜欢的包括雇佣、Triplebyte, Crunchboard、Skillgigs和产品打猎。

人力资源部门:这是最明智的选择在本地人才的情况下被找到了。有机构调查参与招聘过程的其他方面,如筛选、面试和其他活动。远程招聘的一个方面,候选人为一组工作的小时数和比尔相应组织。这个模型的招聘很容易组织以及他们不必承担每月的工资。

这个信息应该帮助组织一般来说找到合适和主管开发人员为2020年,让它真正令人难忘的有关行业和个人。