你被错误解雇的6种常见迹象

在美国，每年大约有15万人被非法终止妊娠。这表明许多人没有意识到他们的合法权利，而全国各地的雇主都在滥用这一事实。根据法律法规，每一个被错误解雇的员工都有权向他们的员工提出索赔，并获得实质性的赔偿。

许多雇员不知道他们的合法权利。因此，他们最终没有工作和稳定的收入来源。另一方面，雇主使用他们的权力来改变员工，因为他们喜欢，似乎员工没有很多权利保持他们的工作。

如果你不确定自己是否被错误地解雇了，这里有一些最常见的迹象，可以帮助你意识到自己被错误地解雇了。

你被临时解雇了

你是否在没有任何警告的情况下很快就被解雇了?如果你的雇主没有提前通知你，没有警告你，也没有让你知道你现在如履薄冰，你就有充分的理由怀疑你。开始想想你做过的事情，以及你被解雇的原因。

你的雇主有没有给你一个合理的理由?这真的是一个“有效”的理由吗?很可能你的权利被侵犯了，你被非法解雇了。

你从未升职过

如果你在职业生涯中得到了升职、加薪或任何形式的“进步”，但你却从未如愿以偿，而是被解雇了，要知道你可能是被错误地解雇了。有很多雇主会解雇他们的员工，而不是给他们加薪或升职。这样，他们就可以把钱留在自己口袋里，雇佣其他人从头开始。一定要和律师谈谈，解释你的情况，以及你是如何在获得当之无愧的升职之前“没有任何原因”被解雇的。

歧视的受害者

你是否在职场中成为歧视的受害者?你是否经历过虐待，或听到别人在背后嘲笑你，或拿你开玩笑?如果是这样，那么你很有可能成为歧视的受害者。如果你还被解雇了，你可能有权利根据你的情况提起几种不同类型的诉讼。

但如果你的雇主一直歧视你怎么办?在你完全确定自己是否受到歧视之前，你应该了解歧视的基本形式，这些形式通常基于:

• 年龄
• 皮肤的颜色
• 种族
• 国籍
• 起源
• 性
• 性别
• 怀孕
• 残疾
• 口音
• 政治观点

如果你遇到了上述任何一种情况，你的雇主必须证明解雇是与业务有关的。OB欧宝娱乐体育如果他们没有有效的证据，你就有了索赔。记住，在你还有力量和勇气为自己的权利而战的时候，要迅速行动。

揭秘

如果你在工作中目睹了一些事情，而你认为这是“错误的”呢?作为一个遵纪守法的公民，你决定报告这起事故。突然，你收到了雇主的解雇通知。接下来你要做什么?

这是一个典型的告密场景。如果这种情况发生在你身上，无论你在报告工作中的这种行为时考虑的原因是什么，你都是雇主报复的受害者，你有权对他们提起诉讼。根据法律，如果你举报了工作中的一些事情(不健康或不安全的工作环境、歧视、骚扰)，你的雇主不能对你采取行动。如果他们这样做了，你完全有权利“反击”，起诉他们，要求一大笔赔偿。

违反公共政策

其中一条法律规定，你不能因为以下原因请假而被解雇:

• 服兵役
• 陪审员的义务
• 在国民警卫队服役

雇主不得以《家庭和医疗休假法》中列出的理由解雇请探亲假或病假(事先通知)的雇员。然而，这样的情况经常发生，通常雇主会毫不犹豫地解雇一名员工。可悲的是，大多数员工甚至没有意识到他们有请病假的权利，结果，他们最终失去了工作。

注意:你不会因为拒绝雇主的要求而被解雇。

诽谤

你的雇主有没有为了让你辞职而散播关于你的谣言?如果你能证明这一点，你就能破案了。然而，这些事情很难证明，在你提起诽谤诉讼之前需要确凿的证据。

众所周知，很多雇主会在背后议论你，散布谣言，让你难堪。他们会恶意损害你在同事中的地位，千方百计让你辞职。如果你这么做，他们就赢了。

一篇由https://www.azadianlawgroup.com/