你应该是药物筛选求职者的原因吗

最重要的步骤之一,任何涉及药物的新员工屏幕,特别是在工作环境中个体将操作机械或汽车。是有意义,雇主会担心滥用药物,因为它可能导致伤害雇主不仅仅是员工。不仅是药物滥用的危险,也成本企业很多钱。OB欧宝娱乐体育根据一项2007年的报告从美国卫生和人类服务部(HHS),非法毒品使用者更容易破坏生产力通过额外的时间,疾病,或受伤。吸毒者也更频繁地换工作。

药物测试帮助确保你招聘员工,在工作中保持清洁。作为一个企OB欧宝娱乐体育业,你怎么决定,如果它是一个好主意对药物筛选潜在雇员或不呢?你应该寻找什么问题在测试药物吗?有什么法律后果你应该知道吗?这篇文章将回答这些问题。

为什么你要药物测试申请者

你应该考虑药物筛选申请人的主要原因是成本。行业看到最滥用药物包括制造业、批发、建筑和采矿。根据美国卫生和公众服务部数据,滥用药物是更常见的在年轻,教育工作者和许多来自低收入家庭。

你的生意从一个目OB欧宝娱乐体育标行业和你雇佣工人符合共同的概要吗?与药物筛选相关的成本将有助于减少由于药物滥用引起的总赔偿吗?如果你回答这些问题,你绝对应该药物筛选潜在的雇员。

糟糕的工作环境会导致药物滥用

根据这张资讯图像从12键康复(见下文),77%的非法毒品使用者工作全职或兼职的工作。此外,60%的成年人知道有人已经在酒精或药物的影响下工作。这些数字肯定是什么需要担心的事情,特别是当你看它从生产力的角度来看。每年大约有5亿个工作日丢失由于员工滥用药物。

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没有老板愿意认为他们的工作场所是一个贫穷的环境中,但有时它是不可避免的。高压力、工作时间长、不规则的监督,疲劳,容易访问和无聊的使用毒品的主要原因。更糟的是,所有这些条件可以在工作环境。显然,雇主应该专注于为员工提供一个健康的工作场所。然而,这并不总是可能的,所以,如果你的员工接受上述条件是很重要的部分,实现药物的屏幕。

有些事情需要考虑

同意是必要的

对雇主来说是非法获得的测试结果,而不需要事先同意的个人。一个测试的例子没有同意包括收集DNA样本没有权限从雇员的个人或工作区域。无论结果,测试不同意可能导致诉讼。

遵循国家法律

根据您的业务的运营,有可能是也可能不是国家具体的OB欧宝娱乐体育法律关于药物筛选。在田纳西州,雇主明确保护参与者的终止或纪律,因为测试结果正回来。然而,伊利诺斯州和弗吉尼亚州雇主不能要求参与者支付药物测试自己的口袋。你应该意识到不同的法律属于你的操作,状态等信息可以通过找到美国劳工部。

只有测试申请者提供就业机会

据《美国残疾人法案》的任何业务,雇佣了15或更不能合法测试申请人没有扩展的先就业。OB欧宝娱乐体育

如果你测试一个申请人,必须测试

尽管没有直接法律后果挑出各种求职者或员工(即使你怀疑参与药物),它可以被认为是歧视。你可以打开你的生意昂贵的反歧视诉讼涉及种族、性OB欧宝娱乐体育别、收入水平或其他受保护的状态。