雇主的工作场所的药物测试指南

人们有充分的理由相信,酒精和药物滥用是一个增加的问题在英国工作。2012年的一份报告咨询、调解和仲裁服务现在发现,大约33%的英国雇主必须处理在工作场所的酒精和药物滥用问题。

因为健康和安全执行(HSE)建议雇主负责提供一个安全、无危险工作场所的员工,因此可以理解越来越多的雇主要求药物测试从未来的员工,往往还要求现有员工接受定期的药物测试。

最好的方法之一,雇主可以保护自己免受问题在这方面要求未来的员工进行药物测试。确保这一政策在写作和所有求职者都意识到,这样一个需要测试的前就被任命为公司的一个职位。

药物测试需要从现有的员工,这也应该是写作和形式的一部分雇主与公司的服务合同。

必须指出的是,员工不能被迫接受药物测试。然而,如果一个雇员应该拒绝,这应立即举起红旗与人力资源部门,如果有合理怀疑,这样的员工确实使他或她自己的药物滥用,纪律可能开始提起诉讼。

有各种类型的毒品和酒精测试。酗酒,一个简单的酒精测试后,可能是所需要的,而测试药物通常是完成通过血液或头发样本。

雇主应该确保一个有信誉的公司是用于分析这些样本,以防止任何可能的纠纷。员工也应该要求在测试前是否采取任何处方药,因为某些类型的药物是药物滥用导致假阳性结果。

而所有新求职者的筛检试验将会很长一段路要防止未来问题,常规的药物测试的政策可能的唯一方法得到的药物滥用的问题在工作场所。确保所有员工都意识到这一事实,并试图获得有关工会的合作。

如果一个员工没有通过药物测试,应该有一个纪律听证会。雇主应该总是试图在这方面是公平的。之间有一个巨大的差异在在办公室工作的员工,谁滥用酒精在一个场合,有人使用危险的机械定期,滥用药物。员工的滥用药物或酒精的影响对同事的安全,和生产力在一般情况下,应该被考虑。

在可能的情况下,而不是解雇一个员工,这样的个体,例如,被要求接受康复治疗和咨询。