我们都知道第一印象是多么的重要,和招聘广告本质上是你给对方留下的第一印象对潜在雇员。你给出一个很有限的空间交流重要信息你正试图填补的具体位置,以及你公司给一个积极的印象。你可能拥有世界上最神奇的企业,但如果你不能反映在你的招聘广告,没有人会想给你提供机会。如果你真的想要优化你的员工招聘流程和降低流动率,你需要密切关注如何设计和使用的招聘广告。创建一个有效的招聘广告不一定是一个长期的、曲折的过程。下面的步骤应该给你一个粗略的如何解决招聘广告的设计和实现。
1。全部披露出来
许多人错误的潜水进入实际写作的招聘广告。通过这样做,他们已经把自己毁灭的忽视必要的第一次stepa€”形成一个计划。
你记得你在高中英语教的时候总是pre-write和利用头脑风暴训练之前完成初稿?同样的概念也适用于招聘广告。花时间进行工作分析和写出全面的工作概要。清单后绝对一切知道的位置,您可以开始消除冗余的或明显的信息块。例如,如果您正在创建一个平面设计师职位的招聘广告,不浪费宝贵的空间解释什么是平面设计师一个€“他们显然应该已经知道了。相反,关注信息,将照亮你广告的职位是否适合申请人根据他们的技能,偏好,和工作目标。
2。引人注目的标题
标题的第一件事是一个人见当扫描你的广告使它非常重要。标题应该清楚和迷人。许多雇主选择使用位置(如图书管理员)作为标题和下面的一个标题语句直接提供更有趣的细节。标题语句让你额外的空间弯曲你的创造性的肌肉。
3所示。一个词在文化
如果你有一个吸引人的,创造性的标题声明,你已经沟通一下您公司的文化。然而,你应该扩大到全身的广告。告诉求职者他们加入你的公司。为他们提供一个真正意义上的企业文化,这样他们就可以做出明智的决定是否能很好地符合你的工作场景。
4所示。跳出固有思维模式
没有绕过它,为了成为一名出色的广告既独特而难忘的,你要有创意。纯黑色和白色文本广告可能包含所有相关的信息,但是它真的会有趣的足够的招募申请者吗?可能不会。一些最成功的招聘广告利用创新设计和意想不到的形式。
例如,Jobgrams,由一个基于新西兰公司参与创新,允许您创建引人注目图表显示所有的关于职位空缺的信息。他们是设计用于与Facebook和Twitter等社交媒体平台。
或者你可以利用许多招聘网站允许你将视频嵌入广告。为什么不创建一个有趣的和内容丰富的“一天”视频真正显示申请人的为你们公司工作。
5。模糊性从未赢得员工
随意伸展你的想象力的限制你的工作广告设计,但不要忘记,还包括一些基本信息元素在广告。员工真正想了解职位包括:公司所做的,他们需要做什么,需要多少经验/教育,他们会赚多少钱,如果有其他动机,是否有发展潜力。
当求职者在徘徊,你的公司才会有吸引力的招聘广告。画在尖子,需要明确你的工作广告,创意,和全面。
Eric Foutch定期贡献者Recruiterbox.com,招聘软件的提供者。他写了建立团队和不同企业文化的影响长期的结果。
