雇主必须避免进行职前验证时的错误

如果你想雇佣申请开放的职位在你的公司,它应该是正确的时间进行背景调查。

犯罪率上升和毒品问题,你肯定不会舒服雇佣你不知道如果你的前景不被你信任的人推荐。内心的平静只有当你有你需要的所有关键信息在做出招聘决定前。所以确保你拥有所有的相关信息超出你的申请人提供了你,你必须做背景调查。

背景验证是一个重要的工具你可以能够做出一个好的雇佣决定。虽然不是一个保障求职者的态度,行为和有效性作为一个工人,这是一个有效的方法来发现过去的问题,可以作为你的招聘红旗。但并不是所有的背景检查过程是能带来好的结果。招聘系统中的错误是可能的,这些会影响你的目标的结果。作为一个原则问题,你必须确保无缝背景核查程序嵌入到您的招聘过程。

下面是具体的错误时必须避免做背景调查:

1。没有一个一致的背景验证政策到位

必须对所有候选人进行背景调查,被认为是一个位置,需要验证。运行在一个候选人背景调查,而不是验证另一个候选人相同的位置将构成歧视。这可能不会让你承担违约责任的一些法规但它增加你招聘的候选人的机会。

2。单纯依赖国家刑事历史数据库记录

记录在国家犯罪历史数据库可能不定期更新。如果你依靠他们的犯罪史一个求职者,你可能会收到一份报告,并不是最新的。

最好的方法之一雇主获得可靠的背景调查结果做一个独立的评估你的申请人居住在地方法院或工作了至少7年。这将给你一个法院去为了核实申请人的刑事或民事记录。

3所示。错误的就业法的解释

某些法律需要观察或背景核查过程中遵循。必须对人员进行背景调查,有一个好的理解这样的规则和条例。招聘经理应该知道他们的范围和限制的使用背景调查报告。

4所示。使用社交媒体的信息来源

社会媒体并不能保证一个人的真实身份和历史。虽然很容易收获个人信息从Facebook和Twitter等社交媒体平台,这可能不是准确的。一个自检候选人可以作为一个更好的选择的背景从社交媒体。

5。验证失败的教育背景

大多数雇主直接关注刑事和以前的就业验证不重视申请人的教育背景。单纯依赖申请人所提供的信息,你很容易犯坏雇佣决定。

6。不做背景调查的临时雇员,供应商和承包商

供应商、承包商和临时员工访问你的网站。他们与贵公司做生OB欧宝娱乐体育意与你永久的员工。他们中的许多人甚至可以获得一定的机密信息和商业秘密。你必须检查他们的背景获取全面的信息。这使得容易跟踪时犯下的错误在你的公司。

7所示。依靠信息提供的自动化软件。

计算机和软件有效可靠的信息来源,但他们不能作为人类领域的背景检查。

8。未能获得候选人的许可

后台验证过程是一种监管资源。即使你有好的打算雇佣一个人,你应该问他/她的许可进行背景调查,以避免法律后果。未能获得批准申请人的问题可以使背景调查的结果。

作为一个雇主或招聘经理,你应该考虑一些重要的东西。这些东西是总是告诉你的候选人意向进行后台验证过程。这将保证你顺利的法律操作和雇佣新员工的能力毫无疑问的资格和背景。

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