跟踪员工生产率而不推广克里普因子

移动应用已远超常态支持情绪跟踪 慢性病发展 和时间沉思很难相信卫生间比例特征蓝牙, 以便向个人手机发送更新信息 说明他们的饮食状况技术飞速发展消费者越来越多地接触计算机和手机等设备,导致创建量化自运动技术,其目的是跟踪人们工作行为

量化运动是一个增长产业 值数十亿美元允许多公司通过工作场所解析大有裨益使用强化测量工具后 呼叫中心自90年代以来 取得了巨大进步UPS优化驱动路线并每年减少燃料消耗100万加仑以上OB欧宝娱乐体育企业使用高效软件等电子邮件跟踪程序中监听接收或发送邮件速率

跟踪雇员生产率

工作场所解析可能吓人一家超市链(Tesco)员工带电子臂带,工人们抱怨他们的卫生间休息量测公司跟踪雇员非工作活动,包括运动、睡觉和进食习惯除此以外,联邦政府还搭建系统跟踪并监控500多万雇员个人和工作相关活动,以努力单挑那些生命可能受到威胁者。

有问题问雇主在跟踪雇员行为方面能走多远因为有些公司开始评价技术 嵌入微芯片雇员 替代发布密钥, 加利福尼亚州通过法例规定此行违法许多人都同意,所有州都应在相关方面效法

是什么原因克里普因子

爬虫因子因员工生产率下降而上演智能手机和在线游戏等分解控制办公区,因此公司损失了大量工作时段公平的做法是雇主愿意采取一切必要步骤提高工作场所生产率

量化自运动中是否有用

对 有运动指职场发生积极变化没有一个雇员想让老板监视他们的一举一动,没有一个雇主真想这样做。员工生产率和主管监督需要平衡,不制造敌对紧张环境员工需要知道公司获取的信息,以及公司获取信息的原因和时间管理者应访问这些信息,并理解信息使用方式

结论

雇主应理解生产率是一个动态因素即使是执行官偶尔检查他们的社交媒体账号员工生产率上下上下下,因为有日工作很难处理改进出自识别和改变问题行为模式,而不是想方设法每次出故障时触发报警

技术计算机越来越常用,人们视之为极具侵扰性公司应使用技术实际帮助人民,而不是用阴云压倒自由意志